Cum se face exerciții de Team Building Ajuta-un mediu de la locul de muncă?

Team building este o practică de afaceri care se concentrează pe consolidarea relațiilor și obiceiurile de muncă ale lucrătorilor în cadrul acelorași departamente, grupuri de lucru sau echipe cu scopul de a crește productivitatea. Există o gamă largă de activități care se pot califica team building - orice de la participarea la un curs de frânghii înalte să lucreze pentru a scrie o lucrare sau o scrisoare ca un grup ar putea fi folosite ca exerciții de team building. Lucrul toate exercițiile de team building au în comun este faptul că acestea implică obtinerea colegii de serviciu să se angajeze unul de altul în moduri astfel încât fiecare membru al echipei este o parte esențială a întregului. Team building ar trebui să facă echipa conștienți de punctele forte și punctele slabe ale membrilor săi, precum și să fie critică a modurilor în care echipa încearcă să își desfășoară obiectivele.

Principalul motiv o companie urmărește echipa pentru exerciții de construcție este că acestea sunt considerate pentru a produce o productivitate mai mare muncitor. Muncitorii care cunosc persoanele din grupul lor de muncă bine, și ca ei, vor fi mult mai probabil să lucreze eficient în cadrul echipei. Sarcinile implicate într-un exercițiu de team building ar putea să se refere direct la munca pe care grupul efectuează în mod normal, care poate ajuta echipa perfecționa abilitățile lor și de a explora noi modalități, mai bune pentru a atinge obiectivele lor. Din punctul de vedere al companiei, aceasta este în valoare care economisesc câteva ore pe "neproductiv" team building exerciții în cazul în care rezultatul este o creștere a productivității în timpul efectiv petrecut de lucru.

exerciții de team building au tendința de a construi încrederea între colegi, care ajuta ridica moralul angajaților. În afară de lecții practice învățate în timpul exercițiilor, acest fapt singur poate fi motivul principal team building crește eficiența. lucrătorilor fericit cărora le place unul de altul sunt, de obicei mai productive și dispuși să lucreze mai greu. Team building poate ajuta, de asemenea, să faciliteze o comunicare mai între lucrători, precum și stabilirea mai bună delegare a responsabilității. Atunci când fiecare lucrător înțelege în mod clar rolul său, precum și rolurile tuturor celorlalți și modul în care acestea se potrivesc împreună, ei pot face mai ușor locurile lor de muncă. Team building poate ajuta, de asemenea, să stabilească lucrătorii care au autoritate asupra cărora operațiunile. Având mai multe persoane cu autoritate care se suprapun pot crea probleme, și moralul mai mici pentru lucrătorii care se simt presati de sefi diferite.