Team-Building Diversitate Activități

Organizațiile sunt pline de diverse persoane fizice, unice, a căror cultură și istorie de multe ori le permite să educe și să lărgească mintea colegilor lor. Membrii grupului angajarea în activități de diversitate de team-building pot consolida legăturile și de a reduce șansa de discordie, rezultând într-un mediu mai armonios și productiv pentru toți membrii grupului.

Participanții participă adesea diversitate și team-building evenimente cu idei fixe despre ceea ce se va întâmpla. Pentru a obține feedback cu privire la ideile membrilor grupului cu privire la diversitatea și ateliere de lucru, împărțiți în grupuri mici de oameni (nu-grup împreună oameni care sunt familiarizați unul cu celălalt). Să grupurile discuta despre experiențele lor anterioare și ceea ce ei speră să realizeze în viitor.

Pentru a obține toată lumea să știe câte ceva despre unul de altul, au participanții fac un cort de masă cu numele lor si cateva lucruri pe care cei mai mulți oameni nu știu despre tine (cu flexibilitate pentru a adăuga mai mult la un moment ulterior). Au membri explica cortul lor de masă la grup.

Membrii grupului ar trebui să învețe să aprecieze asemănările și diferențele lor. Au oamenii împărțiți în grupuri mici, să ia o foaie de hârtie flip chart și desena o floare mare, cu un centru și cât mai multe petale ca sunt membri ai grupului. Cereți-le să completeze în centrul florii cu lor comune. petale individuale ale membrilor ar trebui să conțină ceva unic pentru ei, fără a include atribute fizice. Ca urmare a interacțiunii de grup mic, toată lumea ar trebui să colecteze și să împărtășească asemănări și deosebiri cu grupul mare lor.

Identitatea unei persoane de multe ori începe cu numele lui, așa că este o idee bună de a avea membri ai grupului să înțeleagă ce înseamnă numele colegii lor pentru a le. Pereche de oameni off și le-au afla unde numele partenerilor lor originea, ceea ce înseamnă numele lor și modul în care alții au reacționat la numele lor.

Noțiuni de bază pe oameni să experimenteze și să înțeleagă diverse grupuri culturale, etnice, religioase și de gen este un aspect important pentru diversitate și team building. Bazat pe datele demografice, membrii grupului se împarte pe categorii și le-au scrie ce vor alții să știe despre grupul lor, ceea ce nu vor să experimenteze din nou, ca membru al grupului lor și ceea ce doresc colegii lor să facă. Ulterior, discuta ca un grup.

Orientarea sexuală este o problemă de diversitate, care ar putea afecta negativ o organizație, în funcție de cunoștințele și toleranța membrilor. Elaborarea unei foi de identificare sexuală, listarea 10 scenarii care descriu comportamente și experiențe sexuale diferite ale oamenilor. Au membri clasifica oamenii - heterosexuale, lesbiene, homosexuali sau bisexuali - și apoi discuta răspunsurile lor ca grup.

Unele răspunsuri vor fi tăiate și uscate, cu toate că, probabil, alții vor provoca dezbateri, ca unii oameni definesc orientarea sexuală de factori, cum ar fi comportamentul, dorinta, auto-identificare sau o combinație a celor trei.

Stereotipiile afecteaza adesea capacitatea oamenilor de a lucra sau de a interacționa împreună. Reitera grupul dvs. de modul în care experiența limitată poate duce la părtinire nedrept despre o anumită persoană sau un lucru. Ia un copil care este mușcată de un câine - de fiecare dată când vede sau aude un câine, se sperie, pentru că el crede că toți câinii sunt vicios ca cel care la mușcat. De-a lungul timpului și prin mai multe experiențe cu alti caini, el va da seama că nu toți sunt la fel.