Obligatorii pauzele de prânz în dreptul muncii

Majoritatea angajatorilor că politica lor de a face să dea lucrătorilor lor o pauză sau două în fiecare zi. Aceste pauze pot fi dispersate pe o zi de lucru și poate fi cât mai puțin de cinci minute la un moment dat. Cel mai mare dintre ele este, de obicei, masa de prânz. În unele state o pauză de prânz neplătită este legea.

Începând cu 2015, mai puțin de jumătate din state impun angajatorilor permit pauze de masă. În aceste state, cum ar fi California, timpul se bazează pe câte ore lucrează persoana într-o zi. De obicei, un angajat trebuie să obțină un minim pauza de prânz de o jumătate de oră, în cazul în care este programată să lucreze mai mult de cinci ore. În unele state, este de șase ore. În cazul în care, cu toate acestea, un angajat ia pauza de prânz în timp ce lucrează la un birou, care este considerat timpul plătit.

Legea federală nu mandateaza pauzele de prânz. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat este programat pentru pauzele de prânz de mai puțin de 30 minute, această perioadă este considerată plătită de timp în conformitate cu legea federală. De exemplu, un set de angajat pentru a lucra 40 de ore pe săptămână trebuie să aibă în programul ei de cel puțin 150 de minute de factorul timp masa de prânz. În cazul în care angajatul este programat pentru 40 de ore, dar are doar 120 de minute de masa de prânz pe ea, cele 30 de minute este considerată muncă suplimentară și trebuie să fie plătite la timp și jumătate.

Un supraveghetor poate face un angajat să ia o pauză de masă, chiar dacă nu există nici un mandat de stat de drept. Refuzul de a face acest lucru poate fi considerat ca nesupunere, ceea ce poate duce la reziliere. Legalitatea unui astfel de mandat corporative depinde de stat, iar cele mai multe state nu permit afaceri acestei puteri de apreciere. Aceasta se aplică, de obicei, pentru companiile care operează în mai multe state. Regula permite acestor societăți să aibă o largă politică de pauza de prânz consistent, corporative.

Legea federală definește o perioadă de masă ca orice durată de cel puțin 30 de minute, care servește un alt scop, altul decât pauză tipic de cafea. Acest tip de pauză ar trebui să fie mai puțin de 20 de minute și se face pe timp de companie. În unele întreprinderi, angajatul nu este chiar permis să părăsească proprietatea companiei în timp ce "pauză" din moment ce el este încă pe ceas. În contrast, o pauza de prânz nu este plătit timp, astfel încât angajatul poate pleca - este de până la el să se întoarcă în timp.