Diferența dintre Agenția Personal & Agency Temp

Agenția termeni de personal și de agenția de temperatură sunt sinonime în mintea celor mai mulți oameni - și din motive bune. Cele două tipuri de organizații au modele de afaceri care se suprapun, oferind adesea aceleași servicii. Cu toate acestea, agențiile de personal oferă de obicei o gamă mai largă de opțiuni, cu mai multe soluții la problemele și nevoile clienților lor de muncă.

Ambele agenții de temp și de personal oferă lucrătorilor temporari pentru clienții lor. Mulți se specializează în ajutor administrativ, oferind asistenți administrative, recepționeri și grefieri fișier. Cu toate acestea, agențiile există într-o varietate de specialități, inclusiv de contabilitate, personalul medical și tehnicieni de laborator. Agențiile oferă forței de muncă pe termen scurt variind de la o singură zi până la câteva luni de acoperire, ajutând companiile se ocupe cu absențe neașteptate, perioade aglomerate, boli, concedii de maternitate și proiecte speciale. Agenții, angajații și clienții toate se așteaptă misiuni temporare să se încheie.

agențiile de personal oferă, de obicei, în cazul în care nu se concentreze pe, nevoile pe termen lung ale clienților. Multe firme de personal de asistenta medicala se concentreze pe asistente medicale de călătorie și terapeuți care lucrează în unitățile medicale din întreaga țară pe misiuni cu o durată de cel puțin 13 săptămâni și, în multe cazuri, mai mult. Același lucru este valabil și pentru agenții specializate în profesioniștii din domeniul tehnologiei informației, care furnizează companiilor cu programatori și specialiști de hardware, care pot lucra pe proiecte cu o durată mai mare de un an. În acest timp, agenția facturează clienții pentru orele de funcționare a angajatului și face profiturile sale din diferența dintre ceea ce facturile de agenție și suma pe care o plătește angajatului.

forței de muncă temporară este mai costisitor pentru companiile decât angajații permanenți sunt. Atunci când o absență temporară creează nevoia de ajutor pe termen scurt, costul mai mare ajutor de la o agenție temp sau de personal poate fi doar opțiunea unei companii. Dar când companiile au poziții deschise, ei preferă, de obicei, pentru a le umple și pentru a evita ratele ridicate de facturare pe oră ale agențiilor. agențiile de personal servi numele lor, deoarece acestea oferă mai multe soluții de personal - inclusiv recrutarea și plasarea permanentă a angajaților cu normă întreagă. Onorariile lor unice sunt adesea bazate pe un procentaj din venitul primului an al unui angajat, cu toate că unele au aranjamente plat taxa cu clienții lor.

Uneori, întreprinderile au nevoi pe termen scurt și pentru a găsi ei înșiși dreptul salariatului temporar. Cu toate acestea, pentru că aranjamentul va fi temporar, ei nu doresc să adăugați persoana de statul de plată a acestora. Sau, poate că ei vor să dea cuiva un proces a alerga fără a comite la muncă permanent. Când se întâmplă acest lucru, ei pot apela la o agentie de personal care ofera servicii de salarizare. Agenția de personal adaugă salariatul temporar de statul de plată și facturile de client la o rată mai mică decât ar în cazul în care agenția a fost furnizarea de o persoană temporar recruta. Servicii de salarizare, de asemenea, vin fără taxe de conversie sau de penalizare dacă și în cazul în care clientul decide să angajeze angajatului.