Solicitarea unui interviu Ieșire

Angajații care părăsesc o companie din cauza pensionării sau de a lua o altă poziție poate solicita interviuri de ieșire pentru a discuta despre mandatul lor cu compania. În timpul interviului, angajatul poate oferi o varietate de observații despre companie, calitatea muncii sale și modul în care tratează angajații. Unii angajatori pot face cererea pentru un interviu de ieșire. Solicitarea unui interviu este, de obicei, la fel de simplu ca și contactarea departamentului de resurse umane.

interviuri de ieșire în cursul unei rezilieri sunt mult diferite decât un interviu de ieșire atunci când angajatul pleacă în mod voluntar. Un angajat poate solicita un interviu de ieșire în timpul unui proces de terminare, dar întâlnirea este de obicei scurt și direct și se concentrează în mare măsură decât pe motive scrise de reziliere. Restul conversației este de obicei cu privire la prestații de asigurări de sănătate, plăți compensatorii, echipamente de companie și accesul la clădire la un moment ulterior pentru a colecta obiecte personale. În această situație, companiile nu pot conveni la un interviu de ieșire mai extinse, deoarece angajatul poate contesta concedierea prin depunerea unui proces sau o plângere la șansele egale de angajare Comisiei SUA.

Angajații care pleacă de pe cont propriu, de obicei, au o multime de timp pentru a solicita un interviu de ieșire, și mulți angajatori vor fi dornici să audă ce angajatul are de spus. De obicei, un angajat oferă cel puțin o notificare de două săptămâni. Acest lucru permite timp pentru un interviu de ieșire oficială cu HR și o întâlnire mai puțin formal cu supervizorul angajatului.

Un interviu de ieșire cu HR pentru un angajat în mod voluntar plecarea companiei va include discutii importante cu privire la beneficiile pentru sănătate, timp de vacanta rămasă și data de plecare. Reprezentantul HR poate, de asemenea, să încerce să obțină o perspectivă asupra performanței departamentului angajatului și chiar eficiența supervizorul angajatului. Persoana HR poate solicita, de asemenea, ce tip de loc de muncă este de a lua angajatului, în cazul în care este cazul, și de ce angajatul preferă noul loc de muncă, mai degrabă decât alocarea actuală.

Un angajat care caută un interviu de ieșire ar trebui să facă cererea în scris, ca parte a unei scrisori de demisie. Angajatul ar trebui să e-mail sau a înmâna scrisoarea către supraveghetor ei și să furnizeze o copie pentru resurse umane. Angajații care sunt mulțumiți de locul lor de muncă și de a pleca în condiții bune ar trebui să se întâlnesc față în față cu supraveghetorul lor de a livra inițial știri. Angajatul ar trebui să urmeze o zi sau mai târziu, în scris.