Cum pentru a afla dacă angajatorul și-a făcut o verificare a antecedentelor pe Mine
În cazul în care un angajator din Statele Unite dorește să efectueze un control de fond pe un potențial angajat, angajatorul trebuie să respecte anumite mandate guvernamentale care protejează viața privată și înregistrările solicitanților. Aceste mandate includ legislația și normele de credit Act Târg de raportare (FCRA) și Legea privind protecția datelor personale Drivers (DPPA). Un angajator nu poate efectua un control de fond pe un potențial angajat fără ca persoana semnarea unui formular de eliberare, care autorizează punerea în aplicare a legii și alte agenții pentru a oferi antecedente penale, verificarea identității, de credit și alte informații.
Contact Resurse Umane. Acest departament supervizează în mod obișnuit toate controalele de fond asupra potențialilor angajați. Apel și întrebați politicos dacă au finalizat verificarea de fond. În companiile mai mici, poate fi angajatorul dvs. potențial sau un alt manager care efectuează verificarea de fond.
Întrebați referințele de caractere. Cele mai multe forme de eliberare control de fond includ referințe personale și / sau de lucru a solicitantului de locuri de muncă lui. Contactați persoanele ale căror nume le-ați furnizat și întrebați dacă au fost contactate pentru un interviu. referințele dvs. nu vor fi, de obicei, obiecții cu privire la discutarea întrebări despre tine, inclusiv întrebările care au fost întrebați și recomandările pe care le sunt oferite.
Contactați Departamentul local de autovehicule (DMV) de birou. Puteți apela, e-mail sau a scrie o scrisoare, dar este mai indicat să se viziteze în persoană. Întrebați dacă cineva a solicitat informații istoricul de conducere, și dacă da, cine, când și ce informații au fost furnizate. Fii pregătit pentru a arăta permisul de conducere pentru a verifica identitatea.
Uita-te pentru notificări birourilor de credit în e-mail-ul. birouri de credit, cum ar fi TransUnion și Equifax sunt obligate prin lege să raporteze dvs. când o terță parte accesează informațiile dvs. istoricul de credit. De obicei, birourile de credit trimite aceste notificări prin scrisoarea de aproximativ șapte până la 10 zile după anchetă. Ele oferă numele părții care a făcut cererea, informațiile solicitate și informațiile furnizate.
sfaturi Avertismente
- FCRA este adesea privit ca fiind doar despre reglementările de raportare a creditului, atunci când de fapt, domeniul său de aplicare este mai larg, care cuprinde informații de consum, cum ar fi caracterul, reputația și modul de viață. În unele state, angajatorii numesc rapoartele lor de fond „rapoarte de consum de investigație.“ Deși unii angajatori din trecut de presă doar informații, cum ar fi o persoană fostul titlu de locuri de muncă și condițiile de angajare, unele pot, de asemenea, în cursul unui control de fond conversație, discuta despre reputația de lucru a persoanei și caracterul.
- Pași pentru a lua pentru a efectua o verificare a antecedentelor unui potențial angajat
- Cât timp trebuie să Păstrați Controale de fond pe File?
- Pot folosi un pașaport expirat de documentare nou loc de muncă?
- Ce este Crime pe o cerere ocuparea forței de muncă?
- Scopul unei cereri de angajare
- Cum să completeze o verificare Formular
- Cum Confirmați ocuparea forței de muncă
- Cât timp este nevoie pentru a rula o verificare de fundal ocuparea forței de muncă?
- Ce este pe My Context Verificați?
- Pro și Contra de controale de fond penale pentru ocuparea forței de muncă
- Consecințele Intins pe un CV
- Context Verificați Regulamentele din Indiana
- Controale Angajat de credit
- Ce poate Proprietar Vedeți pe o verificare a antecedentelor penale?
- Ce întrebări Poate un angajator Ask legal Tu?
- Investigarea Ofiterului Descrierea postului
- Limitări cu privire la controale de fond
- Florida Dreptul muncii În ceea ce privește On-Call
- Ce face un pre angajat Verificarea antecedentelor Include?
- Cum să accepte o ofertă de muncă Verbal
- Cerințe pentru verificarea antecedentelor medicale în Florida