Descrierea postului unui coordonator Mentor

conținut

Utilizarea skills
Programe de punere în aplicare
Evaluarea eficacității
Ajungem acolo

Multe organizații private și publice oferă programe de mentor pentru a ajuta indivizii să-și atingă potențialul lor cel mai înalt. coordonatorii Mentor sunt responsabile de punerea în aplicare a acestor programe. Ei gestionează bugetele de program, supraveghează mentori, recruta mentees, să organizeze activități și să urmărească oportunități de finanțare. Acești profesioniști pot lucra pentru districte școlare, instituții academice, agenții de recrutare și alte organizații.

Utilizarea Skills

coordonatorii Mentor folosesc abilități analitice și de luare a deciziilor pentru a evalua nevoile individuale ale mentees și să le asociați cu mentori adecvate. Acestea pot avea nevoie de abilități puternice de calculator pentru a utiliza software-mentor de potrivire și alte aplicații informatice. La evaluarea eficacității unui program de mentor, ei folosesc abilitățile de rezolvare a problemelor pentru a aborda deficiențele și beneficii. Coordonatorii folosesc, de asemenea, abilități de gestionare a bugetului pentru a controla eficient programul funds- acordă abilități de scriere pentru ambarcațiunile de propuneri pentru a asigura abilități funding- și interpersonale pentru a construi relații pozitive cu participanții la program.

Programe de punere în aplicare

coordonatori Mentor conduce la punerea în aplicare a programelor de mentor. Într-o universitate, de exemplu, coordonatorii pot colabora cu specialiștii de dezvoltare program pentru a selecta materialele de curs, apoi efectua drive-urile de recrutare sau să invite cereri de la studenți care au nevoie de mentorat. Acestea pot organiza sesiuni de formare sau ateliere de lucru în cazul în care mentori pot interacționa cu mentees. În timpul procesului de mentorat, coordonatorii asista participanții în dezvoltarea de relații. În cazul în care un mentee nu obține, împreună cu un mentor, este treaba coordonatorului pentru a găsi un alt antrenor.

evaluarea eficacității

O altă obligație de coordonatori mentor este de a evalua dacă programele de mentor îndeplini scopurile și obiectivele. Acestea pot utiliza sondaje, chestionare sau interviuri directe pentru a aduna punctele de vedere ale mentees. Coordonatorii analizează datele colectate și de a face modificări la programul atunci când acestea sunt adecvate. În cazul în care mentees raportează un nivel scăzut de satisfacție, coordonatori elaboreze strategii pentru a îmbunătăți eficiența, cum ar fi organizarea de ateliere de formare în cazul în care mentori pot primi instruire suplimentară.

Ajungem acolo

Cei mai mulți coordonatori de mentor sunt absolvenți de liceu cu pregătire într-un domeniu relevant. Instituții, cum ar fi Universitatea din Phoenix din Arizona cursuri de certificat oferit în și îndrumare în curs de pregătire pentru locul de muncă. Mulți lucrează ca mentori și să lucreze modul lor de până la rolurile de supraveghere. Premiile International Coach Federation credential Certified Professional Coach pentru a susține vandabilitatea în domeniu.