Cum să recunoaștem Când sunteți plătit insuficient

Mulți oameni, ocazional, se simt suprasolicitați și prost plătiți, iar în unele cazuri, acestea sunt. Dacă vă simțiți că lucrați mai greu decât altele în domeniu pentru mult mai puțini bani, aduna informații exacte înainte de a vă apropiați de seful tau pentru o marire de salariu. Investigați o varietate de surse pentru a descoperi dacă firma dvs. este pe nedrept te underpaying.

Alăturați-vă o organizație profesională pentru a satisface și intervalele salariale discus cu alte persoane angajate în câmpul tău. În plus față de ateliere de dezvoltare profesională și seminarii, grupul poate avea, de asemenea, de consiliere în carieră și literatura disponibile pentru a vă ajuta să descoperi salarii medii sau auzi despre companii notorii pentru underpaying angajații lor.
Verificați cu departamentul de resurse umane pentru a vedea dacă acestea au un salar general pentru poziția dumneavoastră. De asemenea, puteți descoperi că lucrarea are trepte de salarizare pe care le veți ajunge cât achiziționați mai multă experiență și ani la locul de muncă.
Rulați numerele de pe un calculator salariu on-line sau verifica biblioteca pentru a găsi publicații listarea intervalele salariale pentru profesii similare. Realizati, cu toate acestea, că dimensiunea, fundal și finanțarea în spatele companiei dvs. poate explica diferența de grile de salarizare.
Interesați-vă pe site-urile profesionale dedicate persoanelor cu locuri de muncă similare. Mulți angajați sunt mai dispuși să divulge adevăratele lor salarii atunci când acestea sunt relativ anonime într-un forum online. Cu toate acestea, unele postere pot exagera sau chiar mint cu privire la plata lor doar pentru a provoca nesiguranță și dramă.
Vezi doresc anunțuri în ziar sau pe site-urile profesionale pentru a vedea ce salariile de pornire sunt pentru posturi similare. Dacă ați fost la locul de muncă de mai mulți ani, știi că ar trebui să fie considerabil mai face.
Au o conversație bont cu șeful tău, dacă tot nu. În loc de a discuta pur si simplu frica ca el te underpaying, cu toate acestea, compila fapte cum ar fi proiectele dvs. recente, contribuțiile și numărul de ani în companie și cât timp a trecut de când ai ajuns un raise. Păstrați probleme personale în afara discuției și să se concentreze pe contribuțiile dumneavoastră la companie.