Cum de a găsi un loc de muncă HR

Dacă vă gândiți să începeți într-o carieră în resurse umane (HR), s-ar putea fi întrebam cum de a găsi un loc de muncă de resurse umane. Industria de resurse umane este deschisă pentru oricine, cu dorința de a ajuta companiile cu managementul capitalului uman, precum și de profesioniști care se bucură de lucru cu oamenii. Profesioniștii care lucrează în resurse umane găsi de multe ori drumul lor spre locuri de muncă într-o varietate de metode, cu toate acestea, există unele linii directoare de urmat pentru a avea succes în debarcare un loc de muncă bun HR. Iată câteva sugestii.

Ia un loc de muncă în resurse umane

Ia-educație și formare în resurse umane. Înainte de a vă decide să le lanseze ca un profesionist de resurse umane, este important pentru a obține educația și formarea necesară pentru a avea succes. Resurse umane este un domeniu provocator, cu multe legi și proceduri pentru a învăța ocuparea forței de muncă, astfel încât veți dori să fie cât mai bine pregătiți înainte de a aplica pentru munca HR. Găsiți un program cu un colegiu sau universitate și să ia cursuri în resurse umane. Cele mai multe locuri de muncă de resurse umane necesită un minim de o diplomă de licență de patru ani, cu un accent special în managementul resurselor umane, cu toate că există unele locuri de muncă la nivel de intrare, care necesită doar un grad de doi ani și certificare.

Seek experiență de lucru în resurse umane. Mulți profesioniști HR teren primul lor loc de muncă, prin preluarea atribuțiilor de resurse umane, în plus față de rolurile administrative. Dacă sunteți angajat în prezent cu o firmă care are un departament de resurse umane, verificați cu directorul HR pentru a vedea dacă există taxe care pot fi efectuate de către personalul administrativ la nivel de intrare. Aceste sarcini pot include recrutarea, intervievarea, proiectarea programelor de retenție ale angajaților, procesarea angajaților documente, depunerea de înregistrări ale angajaților, precum și o serie de alte taxe. Exprima un interes de lucru pentru departamentul de resurse umane și va fi un pantof în când o deschidere devine disponibil.

Găsiți un mentor și o rețea în resurse umane. Puteți face acest lucru prin aderarea la o organizație în resurse umane, cum ar fi Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (shrm.org), care este o asociație internațională a profesioniștilor care lucrează în domeniul resurselor umane. Multe colegii și comunitățile au, de asemenea, organizațiile locale care includ elevii de resurse umane și profesioniști. Aceste rețele vă permit să se cunoască cei care sunt implicate în resurse umane și să învețe despre deschideri de locuri de muncă înainte de a face alte persoane, în plus față de orientare și sprijin în carieră o dată ce te-a angajat.

Luați în considerare un loc de muncă în personal și de recrutare industrie. O modalitate foarte bună de a se implica în activitatea de resurse umane este de a lua un loc de muncă la nivel de intrare într-un serviciu de agentie de personal, firma de recrutare sau de muncă. Există mai multe agenții de personal și firme de recrutare enumerate în cărțile de telefon și pe internet în căutarea de noi firme de recrutare. Personal și recrutare sunt cariere de resurse umane care sunt în cerere mare și sunt de multe ori o modalitate bună de a învăța abilitățile necesare pentru a reuși în resurse umane. În plus, cariere de recrutare plătesc de multe ori unele dintre cele mai mari salarii din industria de resurse umane. Conform statisticilor din 2009 furnizate de Statele Unite Departamentul Muncii (dol.gov), veniturile medii intre 38.000 $ la $ 63.000 de anual.

Exploreaza locuri de munca HR in salarizare si beneficii. Una dintre cele mai mari zone de creștere în domeniul resurselor umane este în beneficiile angajaților și arena salarizare. Toate companiile au nevoie de profesionisti HR pentru a procesa paychecks, mâner de gestionare a beneficiilor și alte taxe financiare. O modalitate bună de a obține piciorul în ușă este de a evidenția abilitățile matematice și interpersonale prin acceptarea unui rol în salarizare sau beneficii și de muncă ți de drum până într-un loc de munca resurse umane mai avansate.