Ce este de Resurse Umane Consulting?
consultanta de resurse umane servește organizații care caută asistență în afara cu nevoile lor de la locul de muncă și obiectivele organizaționale. Un consultant de resurse umane, fie recomandă un departament de resurse umane existente, sau completează proiectele conducerii compania atribuie în mod direct la ea.
specialităţi
Câmpul de consultanță de resurse umane cuprinde următoarele specialități: planificarea forței de muncă și ocuparea forței de muncă totală Rewards- Angajat și Management- Muncii Relations- Risc Resurse Umane și Dezvoltare-HR Management Strategic.
generalisti
Mulți consultanți de resurse umane sunt generalisti, și oferă consiliere cu privire la fiecare aspect al resurselor umane ale unei companii. Acest lucru poate fi cea mai buna alegere pentru unele companii, în special cele mai mici. Un generalist resurse umane are de obicei o experiență de mai mulți ani, în fiecare disciplină de resurse umane.
Definiții
„Total recompense“ se referă la orice tip de remunerație oferite angajaților în schimbul forței de muncă. Consultantii in acest domeniu se concentrează în principal pe studii de compensare, analiza beneficiilor și consiliere companiilor cu privire la modul de a menține un avantaj competitiv în recrutarea de talente.
HR Consultanta in management strategic elaboreze formare, dezvoltare profesională și a planurilor de management angajat pentru clienți.
Taxe
consultanți resurse umane utilizează o varietate de metode pentru a cita taxe pentru servicii profesionale. Unele percepe o rată fixă pentru proiecte în care parametrii sunt bine definite. Consultanți care efectuează muncă în mod regulat, în curs de desfășurare preferă de multe ori un tarif orar. Tarifele pot varia de la $ 50 pe oră, la peste 300 $ pe oră, în funcție de experiența și reputația consultantului.
De ce Consulting
Multe companii angajează consultanți pentru a evita extinderea beneficiilor sau plata taxelor angajatorului. Mulți folosesc formularul IRS 1099, în care consultantul primește, în general, pachetul de beneficii, avantaje sau reținerile fiscale.
- Diferite poziții într-o companie
- SPHR Certificare
- Cum de a găsi un loc de muncă HR
- Salarizare HR Generalist Descrierea postului
- Cum să învețe sistemul HRIS
- Instrumente de planificare HR
- Pași în procesul de planificare a resurselor umane
- Factori de luat în considerare atunci când dezvoltarea unui sistem de informare de Resurse Umane
- Abordări planificarea resurselor umane
- Importanța Strategiei de Resurse Umane
- Calitatile unui ofițer de resurse umane
- Personal Descriere Scheduler de locuri de muncă
- Relațiile angajaților și resurse umane
- Obiective Managementul resurselor umane
- Structura organizatorică a resurselor umane
- Planificarea resurselor umane într-un mediu de afaceri în schimbare
- Elemente de planificarea resurselor umane
- Rolul resurselor umane într-o companie mica de software
- Relații Umane Descrierea postului
- Ce este un executiv de resurse umane?
- Caracteristici pentru un asistent de resurse umane