Avantaje Guvernul federal Pay arcuit

conținut

Salariile mai mari
Performanță recompensarea
Recrutarea și menținerea talent
Dezavantaje

banding Pay este o structură salarială utilizată în unele agenții federale pentru a grupa nivelul de compensare pentru anumite locuri de muncă. Mai degrabă decât să utilizeze un sistem general de program cu clasele de salarizare, un angaja i se atribuie o bandă de plată pe baza ocupației. Acest tip de structură plată are propriile avantaje în comparație cu sistemul general de program.

Salariile mai mari

Unul dintre avantajele dungile de plata este că vă deplasați rapid în interiorul benzii și sfârșesc prin a câștiga mai mult decât valoarea pe piață în comparație cu colegii care lucrează în organizații cu o structură salarială diferită. banding Pay permite un manager flexibilitatea în creștere cu plată atunci când este necesar, mai degrabă decât o fac la intervale specifice. Orarul general, de exemplu - utilizate pe scară largă pentru majoritatea angajaților federali guler alb - are note între unu și 15. Fiecare grad are 10 trepte și fiecare pas reprezintă o creștere cu plată. Când ajunge la niveluri șapte-nouă, trebuie să așteptați timp de trei ani, pentru o plata ridica programată. Pay dungile, cu toate acestea, nu este legată de un interval de timp. Acesta este motivul pentru care angajații din cadrul sistemului de salarizare dungile sunt plătite mai mult decât omologii lor sub o structură de plată diferită.

Performanță recompensarea

dungile Pay este chiar mai plină de satisfacții atunci când sunt legate la un sistem de evaluare a performanței în cazul în care managerii sunt date de putere discreționară de majorare a salariilor pe baza performanței. Acesta este un bun de stimulente pentru angajați. Fiecare agenție federală creează propriile așteptări band și salarii. Astfel de sisteme includ banded un sistem de plată pentru performanță în cazul în care bonusurile și augmentărilor salariale pe baza realizărilor și creșterile salariale nu sunt însoțite neapărat de promoții.

Recrutarea și menținerea Talent

Agențiile federale cu alte structuri salariale este greu pentru a recruta talente noi și tinere, comparativ cu cei care folosesc banding plata, potrivit directorului executiv Guvernului. Tinerii talentați, sunt mai atrasi de agentii, cu o structură salarială-banding plată, deoarece cele mai multe doresc să adere la o organizație care promite să recompensa talentul și strălucire. De exemplu, Securities and Exchange Commission (SEC), a dat vina parțial structura salarială Program general pentru eșecul de a păstra personal cu înaltă calificare. SEC a pierdut 40 la sută din personalul său între 1998 și 2002, aproape jumătate dintre ei avocați ale căror salarii au fost sub ceea ce omologii lor au fost obtinerea de la alte agenții federale. Agenția a fost chiar este greu să recruteze noi talente. dungile Pay este o modalitate de a atrage talente tinere și strălucitoare.

Dezavantaje

dungile Pay este bun atunci când managerii pot lua decizii corecte de atingere a performanței. Uneori, managerii din agențiile federale bazează opiniile pe politică, în loc de performanță, potrivit directorului executiv Guvernului. Aplicare cu plată lasă loc pentru favoritism. Aplicare cu plată dezlănțuie, de asemenea, concurența în rândul lucrătorilor în căutarea recunoașterii. Lucrul în echipă este victima ca angajați uita la structura de plată ca un joc cu sumă nulă.