Structura salarizare

Structura departamentului de salarizare a unei companii diferă în funcție de mărimea organizației. Departamentul de salarizare utilizează sisteme computerizate pentru a calcula salariile angajaților în funcție de factori, inclusiv de ore lucrate, impozit cu reținere la sursă și beneficii, plata orelor suplimentare, și de concediu sau timp de rău luate.

Impiegatul de salarizare se asigură toate datele necesare sunt introduse corect în sistemul informatic pentru a calcula salariul angajatului. Această persoană introduce date, cum ar fi ore lucrate, plata ridica sume, informații deducerea fiscală și ore suplimentare.

Un supraveghetor de salarizare asigură echipa sa de grefieri de salarizare este introducerea de informații în timp util și exacte. În funcție de dimensiunea companiei, supraveghetorul de salarizare poate gestiona o echipă mare de funcționari sau o echipă mai mică.

Managerul de salarizare sau vicepreședinte se asigură că procedurile adecvate sunt în vigoare pentru a rula departamentul de salarizare eficient. Ea asigură că societatea urmărește politicile și legile corespunzătoare în ceea ce privește remunerarea angajaților.