Ce este un Vs. Scutire un angajat care nu este exceptată?

Lumea de lucru împarte angajații în două clasificări: scutite și nonexempt. Cea mai importantă diferență între angajații scutite și nonexempt este structura de compensare. Ambele tipuri de angajați au dreptul de a obține o rată minimă de plată. Cu toate acestea, angajații nonexempt se plătește un tarif pe oră și se califică pentru plata orelor suplimentare, în timp ce angajații scutite câștiga același salariu, indiferent de ore efectiv lucrate.

Angajatorii au responsabilitatea de a clasifica rolurile de locuri de muncă, fie scutite sau care nu este exceptată. Pentru a clasifica o poziție ca fiind exceptate, fișa postului trebuie să se încadreze în anumite categorii și să îndeplinească teste specifice determinate de Departamentul Muncii. În general, executiv, administrativ, vânzări și poziții de muncă profesionale se califica pentru statutul scutite. Fiecare loc de muncă trebuie să îndeplinească cerințe distincte pentru a fi considerată o poziție scutită. De exemplu, un angajat administrativ trebuie să fie în măsură să utilizeze judecata independentă să fie considerată scutită, și o poziție profesională trebuie să necesite cunoștințe avansate într-un domeniu specific.

Un angajat al nonexempt este un angajat care nu este scutită de reglementările și protecțiile sub FLSA. În conformitate cu FLSA, angajatorii trebuie să plătească cel puțin salariul minim pentru angajații nonexempt. angajații Nonexempt, de asemenea, beneficia de o rată de plata orelor suplimentare în cazul în care lucrează la mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru. Rata de plata orelor suplimentare pentru aceste ore trebuie să fie egală cu ori cel puțin o dată și jumătate tariful orar normal.

Mai degrabă decât să fie plătit de oră, angajații scutite sunt plătite salarii printr-un salariu regulat. Ca termen presupune, angajații scutite sunt scutite de anumite reglementări FLSA. Acest lucru înseamnă că angajatorii nu trebuie să plătească ore suplimentare angajaților scutite. Indiferent dacă un angajat scutit de lucrări de 25 de ore sau 65 de ore, el încă primește același salariu pentru săptămâna de lucru dat. Cu toate acestea sunt scutite de salariul minim federal, angajații scutite trebuie să câștige un salariu săptămânal minim determinat de FLSA.

Deasupra și dincolo de reglementările federale, statele mențin standarde pentru angajații scutite și nonexempt. Statele au capacitatea de a stabili un anumit stat salariul minim pentru ambele. Multe state impun angajatorilor să plătească salariaților nonexempt plata orelor suplimentare în anumite situații. De exemplu, California impune angajatorilor să plătească ore suplimentare angajaților nonexempt care lucrează mai mult de opt ore într-o zi de lucru dat.