Cum se calculează bisăptămânal Salarizare Ore

Un program de salarizare bi-săptămânal permite angajaților să primească compensații la fiecare două săptămâni. Departamentele de resurse umane de multe ori au nevoie pentru a calcula numărul total de ore de salarizare bi-săptămânal într-o perioadă de plată. În mod normal, companiile au un decalaj de timp între statul de plată datele de ore acumulați și data la care orele de salarizare obține efectiv plătit.

Se determină perioada de salarizare pentru data de salarizare. De exemplu, dacă un premiu cade pe data de 20 a lunii, perioada de salarizare ar putea acoperi de fapt, ore de lucru între prima și cea de 13 a lunii.

Determina toate orele lucrate pentru angajații pe oră în timpul perioadei de salarizare. Utilizați ore efectiv lucrate pentru fiecare angajat pe oră, din moment ce un angajat pe oră poate lucra un program part-time. De exemplu, să presupunem că angajații în fiecare oră a lucrat un total de 5.000 de ore în timpul perioadei de salarizare.

Determina toate orele lucrate pentru angajații salariați în cursul perioadei de salarizare. Te-ar calcula 80 de ore lucrate pentru fiecare salariat. Înmulțiți de 80 de ori mai mare decât numărul de salariați. De exemplu, presupunem compania are 20 de salariați, apoi 80 x 20 = 1600.

Adăugați orele orare și salariați. Continuând același exemplu, 5000 + 1600 = 6.600. Această cifră reprezintă orele de salarizare bisăptămânale pentru companie.