Resurse umane beneficiază de profesioniști și manageri de relații de obicei, trebuie să înțeleagă cum să calculeze drepturile de concediu anual. Având aceste cunoștințe ca un anumit angajat va beneficia, de asemenea. Acesta vă va ajuta să știți când aveți dreptul să ia timp liber și dacă v-ar datora banii companiei înapoi pentru vacanta sau zile personale, ați luat că nu ați acumulat încă.
Notați numărul total de zile personale pe care firma dvs. vă permite să luați. În cazul în care acest lucru este primul an de lucru cu firma, se referă la data de închiriere, apoi scade o zi personală pentru fiecare trimestru înainte de a fost angajat. De exemplu, dacă ați fost angajat în al doilea trimestru și firma dvs. alocă patru zile personale pentru un an calendaristic, scade două zile pentru cele două trimestre incomplete. Acest lucru vă va lăsa cu două zile personale pentru anul.
Se calculează lunar timp liber zile angajamente. Uită-te la orele convenite săptămânale de lucru standard, și nivelul profesional. De exemplu, dacă sunteți un vice-presedinte full-time (VP) de lucru 35 până la 40 de ore pe săptămână și firma dvs. permite să ia patru VP săptămâni de concediu pe an, împărțiți 20 de zile lucrătoare de 12. Dreptul dumneavoastră la concediul anual este de 1,6 zile o luna. Pentru companiile care permit angajaților să acumuleze timp liber numai în perioada ianuarie-octombrie împărți 20 de zile lucrătoare de la 10 pentru un total de 2 zile de concediu acumulate la sfârșitul fiecărei luni lucrate.
Împărțiți numărul programată de ore de lucru de numărul de ore într-o săptămână de lucru standard, dacă sunteți un angajat limitat de ore pe zi. De exemplu, dacă lucrați convenită de 17 ore pe săptămână și standard de săptămâna de lucru pentru angajații cu normă întreagă este de 40, împărțiți 17 cu 40 pentru a calcula numărul de zile de concediu pe care le acumulați în fiecare lună. Înmulțiți acest număr cu 12 pentru a ajunge la dreptul dumneavoastră totală de concediu anual.
Adăugați timp suplimentar off la dreptul total concediu eligibil ca un angajat cu normă întreagă în funcție de politica mandatului. Unele companii de atribuire angajați cu normă întreagă încă o săptămână pentru a lăsa dreptul după ce ați lucrat la firma timp de cinci sau 10 ani și încă o săptămână după ce ați lucrat la companie timp de 20 de ani sau mai mult. De exemplu, dacă sunteți un VP care a lucrat la firma de 20 de ani, se adaugă patru săptămâni de timp vacanta de bază cu trei săptămâni suplimentare de concediu ați câștigat pentru a servi firma timp de 20 de ani, plus cele patru zile personale anuale standard, pentru un total de 39 de zile de concediu anual.
Include timp de reportare aprobat sau zile de concediu neutilizate din anul precedent. Numărul total de zile personale, aprobat de report, săptămâni de vacanță de bază și săptămâni de concediu suplimentare pentru posesiune.
Factorul în numărul total de zile de bolnavi care firma dvs. le permite în fiecare an. De exemplu, în cazul în care firma dvs. permite full-time și angajații limitat de ore pentru a lua cinci zile bolnavi pe an, adăugați aceste cinci zile bolnavi dvs. total concediu alocat și zile personale combinate.
Ce este un Salariul proporțional?Poate un angajat fi terminat din cauza Absențele excesive pentru boala?
Cum se calculează Zile de lucru între două date
Durata de timp Înainte de a bunurilor personale este considerat abandonatCum să se ocupe de problemele personale la locul de muncăCum se scrie o evaluare personalaCum se ajunge la o încercare de 30 de zile de aur Xbox LiveCum se calculează WTDCum se calculează pat de spital zile de îngrijiriCum se calculează verificările cu Deduceri fiscaleFMLA Conformitatea Lista de verificareNu angajaților federali Get Lăsați doliu pentru moartea unei mătuși?Cum se calculează kilometraj personale de la Business KilometrajMichigan Legile muncii concediu medical
Salariul de înaltă tensiune ElectricienilorPoliticile privind plătit Timp Oprit
Concediu de maternitate Legile din Texas
Cum se calculează Plata la Reziliere pentru salariat și ScutireCe inseamna Furlough medie la un angajat?Caracteristici pentru un asistent de resurse umaneCum se calculează folosind o uncie Quarters
Cum se calculează Zile de lucru între două date
Durata de timp Înainte de a bunurilor personale este considerat abandonat