Cum se scrie o evaluare personala

O evaluare personală este adesea folosit de către companii și întreprinderi pentru a evalua și angajaților critica, iar calitatea muncii pe care o fac. Aceste evaluări personale sunt de obicei luate în considerare atunci când un angajat este luat în considerare pentru ambele schimbări de carieră pozitive și negative (de exemplu, o marire de salariu sau o concediere). Este important să se asigure o precizie atunci când scrieți o evaluare personală. Aflați cum să scrie o evaluare personală pentru a sublinia destul de importante aspecte ale muncii unui angajat, precum și pentru a proteja afacerea de acuzații de evaluări incorecte.

Ceea ce aveți nevoie

șablon de evaluare din resurse umane / birou personal
dosarul personal angajatului

Comentarii de la managerul angajatului

Urmează un șablon. Cele mai multe companii și întreprinderi au un format specific prin care o evaluare personală ar trebui să fie scris. Acest lucru asigură că toți angajații sunt date aceeași evaluare, a cerut aceleași întrebări și judecat după aceleași criterii. Managerii și lucrătorii de rând sunt de obicei evaluate în mod diferit. Daca sunt neclare despre șablonul ar trebui să utilizați, consultați departamentul de resurse umane.
Programați o întâlnire cu angajații dumneavoastră. Fiecare reuniune ar trebui să fie în mod individual, cât mai mult din ceea ce se va discuta va fi privat. Luați în considerare programele normale de lucru pe care le ai pentru a preveni ceea ce le face vin atunci când nu sunt programate să lucreze. Acest lucru le economisește timp și se economisește banii companiei. Cele mai multe întreprinderi au o politică de a plăti lucrătorilor o taxă fixă în cazul în care sunt făcute să vină în timpul orelor de non-muncă.
Revedeți dosarul personal al angajatului (obținute de la biroul de resurse umane al firmei). Notați orice mustrare din trecut, avertismente sau alte evaluări negative, de locuri de muncă. Uita-te pentru evaluările cu caracter personal follow-up care constata dacă aceste evaluări negative, au fost corectate în mod corespunzător.
Consultați-vă cu managerul sau supervizorul angajatului de a obține informații actuale cu privire la stadiul activității angajatului. Solicitarea de informații privind încetineala, nivelul de calitate la care lucrările angajaților și alte informații relevante de performanță de locuri de muncă.
Comparați înregistrarea curentă a performanței lucrătorului cu antecedentele înregistrat în dosarul angajatului.
Cere angajatului pentru clarificări sau explicații cu privire la orice informație de care nu sunteți sigur. În timpul întâlnirii cu angajatul, explica procesul unei evaluări personale în cazul în care el sau ea nu a fost evaluată înainte.
Finalizarea procesului de evaluare personală. Fii clar și succint. O evaluare personală ar trebui să fie scrise în formă de punct, mai degrabă decât forma eseu. În cazul în care un anumit punct necesită o explicație mai lungă, să pregătească explicația și să o includă pe o pagină separată. Atunci când o persoană citește evaluarea personală, el sau ea ar trebui să poată să ajungă la o concluzie generală, cu o privire sumară la dosar.