Poate un angajat fi terminat din cauza Absențele excesive pentru boala?

A doua zi te sun bolnav la locul de muncă ar putea fi ultima ta. Cu toate acestea, o companie, probabil, nu te va termina din cauza absenteismului excesiv de boală, dacă aveți o afecțiune medicală legitimă. Legile federale și de stat protejează majoritatea lucrătorilor împotriva discriminării care rezultă din afecțiuni medicale. Va trebui să consultați manualul dumneavoastră angajat pentru a stabili regulile companiei dvs. de concediu medical, atunci când nu se aplică legile de stat și federale.

O companie poate rezilia un angajat din cauza zilelor de concediu medical excesiv, atâta timp cât legea federală sau de stat nu-l protejeze. Legea Familiei si concediu medical cere angajatorilor să ofere lucrătorilor de până la 12 săptămâni în concediu medical fără plată pentru anumite boli, afecțiuni medicale grave și o schimbare în familie - inclusiv nașterea și îngrijirea unui nou-născut, îngrijirea unui copil adoptiv nou-numit sau îngrijirea unui membru al familiei cu conditiile de sanatate grave, cum ar fi cancerul.

Când FMLA, sau un statut de stat similare, nu se aplică în cazul unei situații la locul de muncă, legea lasă la manualul angajatului. De exemplu, unii angajatori permit o anumită cantitate de zile bolnavi fără discuție. Alte întreprinderi ar putea necesita nota unui medic sau nu poate permite nici o zi bolnav. Cu excepția cazului în care starea medicală și acțiunea angajatorului ulterioară constituie un potențial caz de discriminare, cum ar fi concedierea unei femei gravide, compania poate concedia un angajat pentru incapacitatea de a veni la locul de muncă din cauza unei boli - presupunând că politica firmei nu permite zile bolnavi - potrivit Administrația SUA Small Business.

Angajatorii trebuie să fie atent cu privire la ardere pe cineva pentru a lua prea multe zile de rau, deoarece acest lucru ar putea conta ca o discriminare. Americanii cu handicap Legea cere angajatorilor să ofere cazare rezonabile înainte de compania poate termina o persoană cu handicap. Unele boli, cum ar fi HIV si SIDA, conta ca un handicap. În cazul în care un angajat are nevoie frecvent de zile off pentru vizitele la medic, permițând zile suplimentare de concediu fără plată ar putea fi o adaptare rezonabilă. De exemplu, în cazul în care un angajator permite în mod normal, de 10 de zile de concediu medical fără plată, un angajat care au nevoie de un plus de cinci pentru a avea grijă de un număr de boli cronice, ca o necesitate rezonabilă pentru angajat, în funcție de ocuparea forței de muncă de oportunitate Egale a Comisiei. Luând 100 de zile bolnavi fără plată, cu toate acestea, se califică drept nerezonabile.

Companiile trebuie să efectueze o investigație aprofundată înainte de terminarea unui angajat pentru a lua prea multe zile bolnavi. Angajatul ar trebui să revizuiască politica de companie concediu medical și să solicite un concediu de absență în cazul în care are nevoie de o perioadă mai lungă de timp pentru a obține o mai bună. De asemenea, el ar trebui să meargă la un medic pentru dovada scrisă a bolii și consultați departamentul de resurse umane cu privire la politica de concediu medical companiei și drepturile sale FMLA. În caz contrar pentru a apela la bolnavi sau să ofere nota unui medic, de obicei, dreptul negates angajatului de a trata egal în temeiul legii pentru concediu medical. Un angajat trebuie să lucreze ore 1.250 pentru o companie înainte de a se aplica o acoperire FMLA.