Cum de a testa Solicitanții de locuri de muncă în contabilitate

Un test conceput pentru a măsura nivelul cuiva de cunoștințe în contabilitate ar trebui să se uite la mai multe metode în cadrul aceluiași test. Testul trebuie să demonstreze în mod clar că cineva are cunoștințele necesare pentru a efectua misiuni contabile și sarcini. Solicitanții ar trebui să fie obligate să utilizeze informațiile, în timpul testului, în același mod în care ar dacă ar fi să îndeplinească sarcinile la locul de muncă. Unele teste pot avea componente scrise și verbale.

Determina modul în care va fi administrat testul. Testele pot fi date în câteva moduri. Acesta poate fi un test scris sau un test online. Ar trebui utilizată metoda care permite solicitanților să demonstreze cele mai bune cunoștințe și nivelul de calificare a acestora.
Pune împreună o secțiune cheie concept. Prima parte a testului de contabilitate ar trebui să ceară solicitantului de locuri de muncă pentru a identifica concepte care vor fi folosite zi de zi. Acest lucru va asigura că au o înțelegere de bază a conceptelor de contabilitate. Unele dintre elementele care ar putea fi incluse sunt credite și debite, intrări de jurnal, bilanțul, contul de profit și pierdere, fluxul de numerar, perioada de contabilitate, cheltuielile cu amortizarea și cheltuieli datorii rele. Această porțiune poate fi fie alegere multiplă sau adevărat și fals.
Proiectarea unui test asupra situațiilor financiare. Să prezinte o listă de concepte și întrebați dacă apar aceste elemente pe declarația de venit, bilanțul sau contul de proprietari. Acest lucru va asigura că au înțeles cum să formuleze situațiile financiare. Acest lucru, de asemenea, va verifica capacitatea lor de a extrage informații din declarațiile astfel încât diferitele intrări de jurnal pot fi înregistrate.

Pune împreună o zi a tranzacțiilor contabile. Pe parcursul zilei un contabil va fi responsabil pentru anumite tranzacții, inclusiv Datoriile și creanțele și intrările în jurnal. Testul ar putea cere solicitantului să finalizeze toate operațiunile necesare pentru o jumătate de zi. S-ar putea să ia întreaga zi pentru a finaliza testul atunci când factor în toate celelalte secțiuni ale testului.

Utilizați o secțiune problemă poveste. Dacă utilizați probleme poveste, ca parte a metodei de testare, într-adevăr poate obține o înțelegere a capacității solicitantului de a îndeplini sarcinile contabile și sarcini. Cu o problemă poveste trebuie să calculeze, gândește-te și să evalueze de a veni cu metoda potrivită sau procedura de tratare a diferitelor tranzacții. Un sfert de test ar trebui să includă probleme de poveste.

Dă un test verbal cu privire la alte concepte, cum ar fi pregătirea bugetului, taxe, salarii, asigurări de sănătate angajaților și salarizare și registre de verificare. Acest lucru va asigura un solicitant are capacitatea de a comunica în mod adecvat toate conceptele-cheie necesare pentru locuri de muncă.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit