Legea federală Înapoi plată

Actul Rambursare a fost creat pentru a rambursa angajații guvernului federal, care nu au fost compensate în mod adecvat din cauza unei acțiuni nejustificate. Obiectivul acestei legi federale este de a restabili angajat în aceeași poziție ar fi aflat dacă acțiunea ilicită de către guvern nu a avut loc.

Dispoziția Rambursare se aplică atunci când o acțiune nejustificată sau nejustificată este comisă de guvernul împotriva unui angajat. Atunci când un angajator federal nu reușește să respecte o lege, un regulament sau termenii unui contract colectiv de muncă, acest lucru constituie o acțiune nejustificată. Angajatul este eligibil pentru a primi compensații în cazul în care daunele survenite ca urmare a comportamentului guvernului sau incapacitatea de a acționa în conformitate cu legile și politicile la locul de muncă.

Trei constatări de fapt trebuie să fie dovedită de angajat înainte de a putea fi acordat daune. El trebuie să arate că el a fost supus unei acțiuni ilicită de către personalul guvernului. Ca urmare a acestei acțiuni, angajatul nu a primit salariile ea a câștigat în cursul perioadei marcată de acțiunea apăsătoare. În cazul în care personalul guvernamental nu ar fi comportat în așa fel, angajatul ar fi primit compensația monetară a fost dreptul.

compensație monetară poate fi redusă în cazul în care angajatul a obținut venituri din muncă în afara în timpul acțiunii nejustificate a avut loc. Guvernul poate fi, de asemenea, considerat responsabil pentru taxele de avocat angajatului în cazul în care angajează reprezentare juridică.

Termenul de prescripție pentru o cerere de plată înapoi împotriva guvernului federal este de doi ani. Acesta poate fi extins la trei ani, în cazul în care acțiunea nejustificată a guvernului se dovedește a fi intenționată - personalul guvernului a acționat cu intenția de a provoca efecte nefaste asupra angajatului. Trebuie să clar constatări de fapt că guvernul federal acționat într-un mod de a demonstra nerespectarea voită a legilor și regulamentelor.