Poate un angajat fi concediat pentru Neglijență?

Companiile individuale pot defini neglijență în diferite moduri, dar cele mai multe dintre ele includ neglijența ca un motiv acceptabil pentru descărcarea unui angajat. Legile federale și de stat permit angajatorilor să pună capăt ocupării forței de muncă cu cauza, iar cele mai multe, considera angajat neglijență motiv valabil pentru concediere.

Legea federală prevede un angajator nu poate concedia un individ în funcție de vârstă, sex, religie, culoare, rasă, origine națională sau de invaliditate. Legea interzice, de asemenea, angajatorii din concedierea angajaților, deoarece salariile lor au fost garnisit, sau în cazul în care a refuzat să încalce o lege. Mai mult decât atât, un angajator nu poate concedia un angajat pentru că a avut datoria de juriu, servește în armată sau a luat timp liber pentru a vota sau sub Familiei si concediu medical Act. Un angajator, de asemenea, nu poate concedia un angajat pentru exercitarea drepturilor sindicale în mod rezonabil sau exercitarea drepturilor angajaților acordate în temeiul legii. Un angajat care experimentează o reziliere ilicită poate fi în măsură să depună un proces împotriva angajatorului său.

Angajatorii trebuie să respecte politica companiei atunci când concedierea angajaților. În cazul în care rezilierea încalcă prevederile politicii, angajatul poate da în judecată compania pentru rezilierea abuzivă. Majoritatea politicilor companiei impun angajatorilor să aibă doar cauza pentru trageri, iar cele mai multe vor avea o listă pentru ce consideră motive întemeiate pentru reziliere.

Neglijența apare atunci când un angajat nu este în mod rezonabil prudent sau se comportă iresponsabil în exercitarea atribuțiilor sale. În funcție de vocația, neglijență poate avea ca rezultat un serviciu slab, pagube materiale sau, în cazul lucrătorilor de îngrijire Heath, rănirea sau moartea unui pacient. Pentru ca un client sau pacient poate fi în măsură să dea în judecată compania pentru neglijenta unui angajat, cele mai multe companii un motiv valabil pentru descărcarea unui angajat ia în considerare.

Un angajat al cărui angajator îi încetează pentru neglijență poate beneficia de prestații de asigurări de șomaj, în funcție de legislația de stat. În unele state, o persoană care a tras pentru neglijență minoră se poate califica în continuare pentru beneficii. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul a fost extrem de neglijent, a cauzat o mare cantitate de deteriorare sau de rănire, sau a fost un recidivist, statul poate nega cererea sa de șomaj.