Pași pentru a lua pentru a efectua o verificare a antecedentelor unui potențial angajat

Angajarea unui nou angajat este începutul unei relații. Cât de bine această relație merge, doar timpul poate spune. Cu toate acestea, un control de fond se poate face mult pentru a vă ajuta să prezică cursul acestei relații potențiale. Fie că sunteți de angajare angajat pentru o companie cu numărul 1000 majore sau doar în căutarea unui nou babysitter, puteți urma aceiași pași pentru a privi în trecutul unui angajat.

Înainte de a efectua un control de fond, pentru a primi permisiunea scrisă de viitorul angajat. Deși puteți apela referințe fără semnătură, multe organizații vor refuza să vă ofere informații personale fără ea. Acest lucru poate asigura de asemenea candidatul știe că va fi de verificare, care economisește timp și probleme de jur împrejur.

Mulți oameni săriți peste acest pas, dar un control de fond începe cu care să confirme pretențiile de bază angajaților dumneavoastră potențial este de a face. Acest lucru ar putea începe cu numele și adresa, dar poate merge, de asemenea, pentru a include istoria de locuri de muncă și educație. Dacă difuzați un credit sau de a verifica cazierul judiciar, aceste informații vor veni, ca parte a pachetului. În caz contrar, face câteva apeluri telefonice la fața locului verifica informațiile cu privire la cererea de locuri de muncă.

Ar trebui să aveți o idee de fel de elemente de fundal ar împiedica pe cineva să lucreze pentru tine. Cineva cu rău de credit, probabil, nu ar trebui să facă cărțile. Nu vrei să angajezi pe cineva cu 3 DUIs pentru a livra pachete pentru tine. Odată ce aveți această listă, uita-te în elementele de fundal adecvate pentru a confirma faptul că aceste riscuri nu sunt acolo.

Acest lucru vă poate solicita pentru a rula un credit sau de cazier judiciar verifica. Puteți rula un credit sau de a verifica cazierul judiciar prin orice control de fond sau „oameni Finder“ site-ul web. Pur și simplu găsi o on-line, să plătească taxa (mai puțin de 25 $ în 2009) și tipul în numele angajatului potențial. Dacă faci o mulțime de controale de fond, ia în considerare angajarea unui detectiv particular pentru a rula cecurile pentru tine. Ei au acces la instrumente mai bune și prețuri reduse.

Întotdeauna întrebați angajații potențiali pentru referințe, și le numesc întotdeauna, dar, de asemenea, du-te mereu mai departe. Aproape de sfârșitul fiecărui apel, cere ca referință pentru numele și numărul de altcineva care poate vorbi cu tine despre noul candidat de închiriere. Cereți ca referință secundar pentru o terță persoană. În funcție de cât de sensibil o pozitie pe care angajeaza pentru, poate doriți să meargă până la patru sau cinci persoane profund.

Odată ce aveți toate informațiile de care aveți nevoie de verificare, înregistrări verificări și referințe de asteptare, programa un ultim interviu cu noul candidat de închiriere. Pune întrebări ascuțite despre ceva neobișnuit ați găsit în fundal. răspunsuri viitorul angajat vă va spune multe despre modul în care ea acționează atunci când inconfortabil.