Dezavantajele unui interviu Obiectiv Stabilirea

Un interviu de stabilire a obiectivelor oferă o oportunitate pentru un angajat și angajatorul său să se întâlnească și să creeze o viziune pentru viitor. Stabilirea obiectivelor ofera obiectivele angajaților spre care să lucreze. Potrivit Soluții de management al performantei, acest lucru permite un angajat să arate loialitatea și angajamentul său de a lucra spre obiectivele de afaceri. Cu toate acestea, un interviu nu poate fi calea cea mai avantajoasă de a stabili obiective.

Un interviu de stabilire a obiectivelor poate exercita o presiune excesivă asupra unui angajat, atunci când ea este pusă la îndoială de către angajatorul ei. Dacă ea nu a trecut printr-un interviu de acest tip, înainte sau nu a pregătit în mod adecvat, presiunea poate afecta performanța ei. Angajatul poate intra in panica sau stari de anxietate sau stresat. Rezultatul poate fi o lipsă de încredere în sine și de nerealizare. În consecință, intervievatorul o percepe ca fiind mai puțin capabil decât alți lucrători.

Obiectivele trebuie să fie măsurabile și provocatoare, dar realizabile. Cu toate acestea, un interviu de stabilire a obiectivelor nu poate da angajatului suficient timp să se gândească prin obiectivele pe care sunt discutate. În speranța de a impresiona angajatorul său, acesta poate fi de acord cu obiectivele stabilite în timpul interviului fără să se gândească dacă acestea reflectă prioritățile și capacitățile sale în mod corespunzător.

La stabilirea obiectivelor, este important de a avea o imagine de ansamblu clară a rolului de locuri de muncă, astfel ca obiectivele stabilite sunt relevante. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul este neclar cu privire la poziția ei, direcția sau rol, un interviu de stabilire a obiectivelor poate crea mai multe ambiguități. Obiectivele pot fi inadecvate sau nu sunt aliniate cu zona specifică a angajatului. Acest lucru pune angajatul la un dezavantaj, deoarece angajatorul o percepe ca lipsa de convingere sau de înțelegere a ei loc de muncă.

Ca rezultat al presiunii excesive, lipsa de claritate și considerație, obiective de neatins ar putea fi setată în timpul unui interviu de stabilire a obiectivelor. În cazul în care nu reușesc să își îndeplinească obiectivele, angajații ar putea pierde pe un bonus sau de promovare. Ca o alternativă la un interviu de stabilire a obiectivelor, o cerere de goluri scrise oferă angajaților mai mult timp să se gândească și să ia în considerare obiective realizabile. De asemenea, unii angajați pot comunica mai ușor și mai eficient, în scris, decât într-un interviu unu-la-unu.