Cum sa motivezi nemotivată angajati

Managerii sunt adesea frustrat de angajații care au performante scazute. De multe ori, un angajat neperformant este un angajat care este nemotivată. Potrivit lui John P. Strelecky, autorul „De ce Cafe,“ soluția la motivarea nemotivați „nu este praf magic sau magie. Cheia este fiind foarte bun la angajarea... Pași esențiali de motivare.“ Folosind câteva dintre aceste etape cheie și lipirea acestora, chiar angajatul cel mai nemotivată poate fi transformat într-un, muncitor mai fericit mai greu.

Explica exact ceea ce trebuie să fie realizat și de ce. angajații neinformați pot deveni nemotivați, deoarece ei nu știu exact ce trebuie să facă. Potrivit Strelecky, spune angajaților care au nevoie pentru a îmbunătăți serviciul clienți nu este ceva ce pot măsura și a se vedea finalizat. Cu toate acestea, un obiectiv mai precis, cum ar fi „scădeți timpul de așteptare pentru clienți la 10 secunde până la 1 iunie“, este ceva care angajații pot măsura și să facă progrese vizibile spre.
Include angajații în stabilirea obiectivelor. În timp ce sunteți final decidentului, angajații au încă o mare de cunoștințe despre obiectivele și procesele companiei. Solicitarea de introducere a acestora va ajuta la a face angajații să se simtă implicați și vă va oferi o mare cantitate de informații și cunoștințe necesare pentru utilizarea în stabilirea obiectivelor.
Explicați cerințele pentru completarea unei sarcini. Nimeni nu vrea să intre în prezent într-un proiect doar pentru a fi spus că ea trebuie să meargă într-o direcție diferită. Explicați cerințele exacte pentru un proiect, împreună cu direcția exactă pe care un proiect trebuie să ia. În acest fel, angajații nu vor simți ca ei au irosit timpul lor și vor fi mai motivați să lucreze și să termin un proiect.
Combinați obiectivele personale ale angajaților dvs. cu obiectivele organizației în ansamblu. Asigurați-vă că oamenii se simt investit în munca pe care o fac. Când oamenii se simt ca ei muncesc nu doar pentru a face bani, dar, de asemenea, pentru a face o diferenta, acestea vor fi mult mai motivați să lucreze. Au oamenii lucrează pe proiecte care sunt în conformitate cu obiectivele și interesele lor. Acest lucru va investi foarte mult oameni în munca pe care o fac, iar angajații au investit sunt angajați motivați.
Scoateți negativitate de la locul de muncă. angajații negative vor aduce în jos intreaga echipa, menținând în același timp un mediu pozitiv va face alte angajații mult mai entuziasmat vin să lucreze în dimineața.