Ce este un angajat unitate de negociere?

Sindicatele reprezintă angajații unitate de negociere pentru a negocia condiții de muncă mai bune, proceduri și stimulente, care pot crea beneficii pentru angajați, cât și pentru companie. Cooperative de obicei, lucrătorii de grup cu funcții similare de locuri de muncă în aceeași unitate de negociere. Acest lucru creează putere de negociere pe care Uniunea îl folosește pentru a negocia compensații și beneficii peste o industrie.

O unitate de negociere necesită un minim de două persoane. Autoritatea Relațiile de muncă Federal reglementează și stabilește standarde de negociere certifică unități unități noi- de negociere și determină ce grupuri se califică ca o unitate de negociere. Aceeași uniune poate reprezenta oameni care fac parte companii diferite. De exemplu, șoferii de camioane de obicei aparțin Uniunii Teamsters, chiar dacă șoferii de camioane individuale de lucru pentru diferite companii. De asemenea, este comun pentru mai mult de o uniune care să reprezinte angajații în aceeași companie. De exemplu, un hotel ar putea avea o uniune care reprezintă persoanele casnice și o altă uniune care reprezintă serverele de banchet.

Există restricții cu privire la anumite tipuri de angajați devin membri ai unității de negociere, pe baza sarcinilor angajaților. De exemplu, autoritățile de supraveghere, angajații confidențiale și personalul de securitate națională de obicei, nu se pot forma unități de negociere colectivă. In plus, cele mai multe sindicate cer membrilor să plătească taxe lunare sau anuale pentru a sprijini unitatea de negociere colectivă.

Pentru angajații unității de negociere, Uniunea este un instrument care permite angajaților să-și exprime nevoile și problemele de echitate legate de ocuparea forței de muncă a acestora, în general, specifice pentru îndatoririle anumitor tipuri de locuri de muncă. Prin unirea, angajatorul poate auzi nevoile și preocupările angajaților în mod organizat, ca parte a negocierilor contractuale. Angajatorul și Uniunea poate apoi să exploreze împreună avantajele și costurile de punere în aplicare a oricăror modificări. Unități de negociere a proteja, de asemenea, angajații de la posibilele abuzuri ale angajatorilor acoperindu membri în cadrul unui set de acorduri. Angajatorii pot folosi, de asemenea, sindicatele pentru a ajuta la controlul anumitor aspecte înainte de a deveni în detrimentul companiei.

Există două tipuri majore de unități de negociere. Prima este o unitate de ambarcațiuni - de asemenea, cunoscut ca o uniune incluziv sau orizontal - care este format din oameni care împărtășesc o meserie. De exemplu, o unitate de ambarcațiune ar acoperi asistente medicale, ingineri și profesori. A doua, o unitate verticală sau pe perete la perete, este format din angajații din zonele de producție și întreținere.