Cum de a calcula un supraveghetor de plată

Supervizorii se așteaptă compensații pentru îndrumarea și supravegherea le oferă angajaților lor, dar provocarea din punct de vedere organizatoric este cum să le plătească în mod corespunzător. Organizația trebuie să ia în considerare factorii de piață și mediile industriei externe, rămânând în același timp conștienți de echitate internă între salariile angajaților - ceea ce înseamnă diferențialele adecvate trebuie să existe între clasificări. Un angajat de supraveghere se așteaptă să facă mai mulți bani decât subalternii săi, deoarece el poartă responsabilitatea generală pentru munca lor.

Revizuirea domeniului de aplicare supraveghetorului de responsabilitate și durata controlului. Cu alte cuvinte, se determină numărul de angajați este responsabilă pentru și gama de taxe ea trebuie să supravegheze. Judecă dacă supraveghetorul este responsabil pentru planificarea și conducerea operațiilor pas cu pas sau trebuie să determine prioritățile strategice și obiectivele generale ale unui departament, de exemplu. Cineva care supraveghează o echipă de trei muncitori rând vor fi plătite în mod diferit de la cineva care este responsabil de supravegherea altor autorități de supraveghere responsabile pentru activitatea de echipe mari, eco-funcționale.

Judecă complexitatea activității supravegheate. Diferențiază între supraveghetor care supraveghează unele dintre etapele unui proces, spre deosebire de autoritatea de supraveghere responsabilă pentru întregul proces, sau o funcție care necesită studiu de nivel avansat, cunoștințe tehnice sau calificări specifice.

Identificați numărul de ani de experiență supraveghetorul are - atât supravegherea și aspectele tehnice ale postului -compared cu alte autorități de supraveghere din organizație. Examinați calificările sale și să verifice dacă are grade avansate, licențe sau certificări tehnice și superioare calificările minime necesare pentru locuri de muncă.

Examinați nivelul de salarizare al altor autorități de supraveghere îndeplinirea sarcinilor similare în mod substanțial, atât interne cât și externe organizației. Se calculează media - media - plata la nivel prin adăugarea tariful orar al fiecăruia dintre supraveghetori comparabile și împărțirea la numărul total de supraveghetori comparabile.

Comparați salariile rapoartelor directe ale supervizorului cu rata medie de piață pentru un supraveghetor comparabil. Identificarea în cazul în care diferența dintre sumele salariale corespunde diferentiala minime de supraveghere a organizației, dacă există. O diferență tipic minim de supraveghere ar putea fi de 10 la sută, ceea ce înseamnă că supraveghetorul trebuie să câștige cel puțin 10 procente mai mult pe oră decât angajații supervizează.

Setați plată supraveghetorului între diferența maximă de supraveghere minimă și de la cel mai înalt subordonat sa plătit, într-un interval rezonabil al industriei și media pieței, și echitabil la alte autorități de supraveghere din companie cu experiență și domeniul de responsabilitate similare.