Scopul Interviuri de locuri de muncă

Un interviu de angajare este un pas necesar în timpul procesului de recrutare, care îi ajută pe angajatori într-un număr de moduri cruciale. Unii angajatori aleg pentru a sări peste interviu oficial în interesul de timp, dar această supraveghere ar putea cauza probleme majore pe linie.

Care deține un interviu de locuri de muncă în persoană vă permite să obțineți o idee despre personalitatea și comportamentul reclamantului. Citind despre solicitant pe suport de hârtie nu vă spune nimic despre modul în care el se ocupă în persoană. Vorbind cu persoana față în față puteți afla detalii despre modul în care arătos, respectuos, extrovertit (sau introvertit) și angajarea el este atunci când intră în contact cu alte persoane. Puteți pune întrebări interviu direct despre personalitatea candidatului, cum ar fi, „descrie personalitatea?“ Sau decide în funcție de prima impresie. Atunci când ședinței în fața solicitantului, puteți lua, de asemenea, note despre postura, expresiile faciale, limbajul corpului și nivelul de încredere atunci când răspunde la întrebări.

Un alt scop al unui interviu de angajare este de a vedea modul în care solicitantul comunică în persoană. Comunicarea este cheia pentru succesul mediului de lucru - solicitantul trebuie să știe cum să exactitate nevoile comunității și punctele sale de a co-lucrătorilor, manageri și clienți. Modul în care candidatul se exprimă atunci când răspunde la fiecare dintre întrebările dumneavoastră este un indiciu al modului el va efectua în comunicarea cu aceste alte contacte cheie la afacerea ta.

Dacă aveți întrebări sau nelămuriri cu privire CV-ul reclamantului, care este un alt motiv pentru a organiza un interviu. În timp ce CV-ul oferă o imagine suficient de descriptiv al lucrărilor candidatului și istoricul educațional pentru a decide dacă este potrivit pentru un interviu, de asemenea, ea lasă informații cheie pe care trebuie să ia o decizie finală. De exemplu, în cazul în care CV-ul prezintă un decalaj de lungă durată între angajatori, pentru a afla de ce. În cazul în care secțiunea „Skills“, afirmă că candidatul are o experiență de programe de calculator, pentru a afla ce limbi (cum ar fi C sau C ++), el știe.

Este important ca solicitantul să se întâlnească și să vorbească cu unii dintre ceilalți membri ai echipei cheie la afacerea înainte să-l angajeze. Permiterea candidatului să se întâlnească cu alți membri ai echipei vă oferă oa doua opinie despre dacă el este potrivit pentru poziția. Alți angajați poate oferi, de asemenea, muncitorul mai multe date despre ceea ce este necesar la companie. Unii angajatori aleg să dețină interviuri de grup de locuri de muncă, astfel încât solicitantul poate satisface toată lumea de importanță pentru locul de muncă dintr-o dată.