Care sunt bariere instituționale?

Într-o organizație, bariere instituționale de obicei, poartă vina pentru diferite tipuri de discriminare, inclusiv rasismul, discriminarea de gen, discriminarea de vârstă și de alte tipuri de selecție nu pe baza performanței. În timp ce acțiuni simple care se angajează într-o astfel de discriminare sunt ilegale într-o serie de situații în temeiul dreptului muncii SUA, bariere instituționale reprezintă o rezistență de organizare pentru a lăsa pe cineva dintr-un anumit grup sau mișcare demografică în sus, de obicei, prin procesul de promovare. Din moment ce astfel de probleme de multe ori se află sub suprafață, eventual, pentru a evita probe evidente, cele afectate negativ de bariere instituționale pot folosi statisticile de angajare și de promovare pentru a face cazurile lor în arene juridice.

O barieră instituțională este o regulă stabilită în mod intenționat sau o practică care pune în mod repetat și în mod regulat un anumit grup de persoane cu o caracteristică sau trăsătură comună în dezavantaj față de alții.

Bariere instituționale pentru ocuparea forței de muncă în drepturile post-civile, epoca de circulație au trecut peste multe dintre problemele tradiționale, cum ar fi rasa, sex sau fundal religioase. barierele instituționale actuale tind să afecteze pe cei care nu se pot efectua la 100 de procente. Un exemplu comun implică angajații care doresc să înceapă familii. Mulți tineri pun cariera pe primul loc în primii ani pentru a obține înainte. Odată stabil financiar, ei cred despre a avea copii. Cu toate acestea, piesele de promovare a premia pe cei care nu iau timp liber și întotdeauna pus în efortul suplimentar, de multe ori ceea ce face imposibil pentru tinerii părinți pentru a obține promovat.

Un alt exemplu poate fi locații de luare a deciziilor. De exemplu, în cazul în care unii angajați nu se poate efectua bine pe terenul de golf sau nu bea alcool, acestea ar putea fi excluși din discuții importante în medii corespunzătoare.

Schimbarea evocă în mod frecvent de rezistență, și de afaceri nu este o excepție. Bariere instituționale există în organizații care pun în discuție noi modalități de a face afaceri. În ciuda rațiunea unei metode noi promițătoare, să zicem, o mai mare eficiență sau beneficii mai bune, organizațiile pot rezista astfel de modificări în favoarea celor mai vechi încercat și adevărat. construcție durabilă este un astfel de exemplu, în care noi metode de construcție pot fi evitate și metodele tradiționale folosite în loc.

Guvernul a fost de obicei văzută ca o barieră instituțională și un obstacol în calea progresului sau mișcării, în special sub formă de supraveghere de reglementare. Prea mult reglementare și birocrația aferentă pot bog în jos procesele în documente fără sfârșit și întârzieri. Soldul de reglementare în scopul protecției comunitare față de controlul de piață liberă este ajustată în mod regulat prin procesul politic.