Șapte Trăsăturile asociate cu conducerea

Un lider bun este exponentul un caracter onorabil, cineva care favorizează încrederea între urmașii săi. Oamenii doresc să urmeze un lider care să respecte și unul care pot avea încredere. Un lider se face în cele din urmă de către adepții săi, iar dacă nu puteți să inspire încredere și încredere în urmașii dumneavoastră, nu va fi capabil să-i motiveze.

Un lider eficient și respectiv cunoaște meseria bine și este familiarizat cu toate sarcinile atribuite urmașilor săi. Un subordonat care este conștient de faptul că liderul său nu cunoaște mecanicii de treaba lui nu poate respecta liderul lui. De asemenea, liderii nu pot oferi îndrumări utile urmașilor lor, în cazul în care nu sunt familiarizați cu sarcinile lor respective.

Un lider este angajat într-o viziune obiectivă și împărtășită comună. Liderii trebuie să fie în măsură să reamintească urmașilor lor de cât de importante sunt rolurile lor atunci când greve demotivarea. Un lider angajat este capabil să promoveze un sentiment de responsabilitate și angajament în adepții săi și a le ajuta să îndeplinească întotdeauna sarcinile într-un mod responsabil.

Un lider eficient motivează pe urmașii lui să lucreze spre un scop comun. Un lider isi propune sa dezvolte un spirit de echipă între adepții săi, care produce un rezultat care este mai mare decât părțile sale. Bune abilități de comunicare și înțelegerea nevoilor individuale și preocupările sunt atât de factori care stabilesc o relație pozitivă între membrii echipei motivant.

Integritatea și coerența sunt trăsături esențiale pentru fiecare lider. Un lider inconsecvente își va pierde credibilitatea și aduce neîncredere printre urmașii săi. Un lider ar trebui să conducă prin exemplu și să rămână fidel words- lui în caz contrar, el va fi considerat nesigur și cineva fără integritate mare.

Un lider eficient nu se teme de schimbare și de provocările pe care le aduce cu sine. Un lider caută să ghideze echipa sa la realizări mai mari, iar când lovește probleme, își asumă responsabilitatea pentru acțiunile sale și adoptă măsuri corective, mai degrabă decât trecerea vina la subalternii săi.

Un lider este optimist și are un plan clar pus pentru modul în care echipa sa va atinge obiectivele comune. O viziune puternică a viitorului motivează membrii echipei să colaboreze pentru un scop comun, și este de până la liderii pentru a oferi viziunea a ceea ce ar putea fi de a păstra toată lumea concentrat și plini de energie.