Programul de instruire Leadership Development

Potrivit ManagementHelp.org, „dezvoltarea leadership-ul este un efort (sperăm, planificat în natură), care îmbunătățește capacitatea elevului de a se, a altor persoane, grupuri și organizații. Conduc“ program de dezvoltare de conducere de formare oferă persoanelor în funcții de conducere cu inspirația, direcția și instrumente pentru ei înșiși și pe alții să conducă în mod eficient. Formarea programului ar trebui să conducă la lideri extrem de motivați, capabili, care sunt pro-activ și inovator în capacitatea lor de conducere.

Scopul conducerii de formare program de dezvoltare este de a defini în mod clar rolurile, abilitățile și planul de acțiune al liderului cu privire la modul de a realiza obiectivele ei. Intenția este de a instrui lideri cu privire la modul de a deveni agenți mai buni ai schimbării și a principiilor de management eficiente. Acesta este destinat să învețe lideri cum să se conducă în dezvoltarea personală și profesională.

Un program de dezvoltare de conducere pot alege abordări diferite atunci când vine vorba de lideri de formare. Programele de formare folosesc de obicei, activități de construcții de conducere pentru a folosi hands-on experiențe pentru a ilustra principiile de team-building și de conducere. De exemplu, un program de formare poate avea liderii participe la un joc sportiv pentru a preda principii privind munca în echipă, comunicare organizațională și nevoia de conducere. Alte abordări de formare pot include discuții de grup, cursuri, cărți de lectură de conducere și grupurile de responsabilitate.

Programele de dezvoltare de conducere ar trebui să includă întotdeauna un plan de acțiune pe care liderii pot utiliza pentru a implementa schimbări atunci când se întorc din programul de formare. De exemplu, în cazul în care formarea a fost pe comunicare interpersonală eficientă, liderii pot fi necesare pentru a scrie în jos punctele forte și punctele slabe de comunicare interpersonale. Pe lângă fiecare slăbiciune liderii ar trebui să scrie o propoziție sau două care descriu modul în care acestea vor consolida această slăbiciune deosebită. Atunci când liderii se întoarcă la locul de muncă, se pot concentra în mod intenționat pe îmbunătățirea acestor zone.

Programele eficiente de dezvoltare de conducere va avea ca rezultat lideri care au puternice abilități de oameni, o direcție clară și capacitatea de a comunica atât interpersonal și corporately. Aceste abilități de conducere vor afecta persoanele de mai jos lider oferindu-le cu scop mai mare, gradul de satisfacție de locuri de muncă și direcția. Acest lucru va conduce la o structură internă puternică pentru organizarea și o cultură corporativă pozitivă. Acesta stimulează, de asemenea, demn de încredere în conducerea cu urmașii.

Dezvoltarea leadership-ului nu poate fi realizată într-o singură zi, dar este un proces continuu în care are liderul responsabilitatea personală de a educa, de a inspira și să fie proactiv cu auto-educație și formare. Acest lucru poate fi realizat prin participarea la conferințe de conducere, citind cărți despre aptitudinile de conducere și de a cere feedback de la colegi.