Instrumente de comunicare organizaționale

comunicare organizationala este procesul de schimb de mesaje prin cuvinte, acțiuni și simboluri la nivel corporativ. Comunicarea organizațională se concentrează pe știință socială pentru a îmbunătăți o companyrsquo-i productivitatea, eficiența și satisfacția angajaților. Diverse instrumente de a crește eficiența comunicării unei organizații. Organizațiile sunt alcătuite din oameni și fiecare persoană primește și procesează informații în diferite moduri, astfel încât itrsquo-e important ca organizațiile folosesc o varietate de instrumente de comunicare pentru a asigura mesajele sunt înțelese de toată lumea.

agenți de feedback crește satisfacția angajaților și să informeze managementul superior despre problemele și nevoile organizației. Sondajele permit conducerii să evalueze percepțiile, nevoile și productivitatea angajaților. Ținând focus grupuri implica oameni din diferite departamente în schimbul de gândurile, preocupările și idei cu privire la un aspect specific. Implementarea unui ldquo-deschis policyrdquo- ușă în cazul în care angajații sunt încurajați să ofere feedback oricând doresc, de asemenea, crește eficiența comunicării în sus.

activități de formare și dezvoltare care se concentrează pe comunicare organizațională, interpersonale și de afaceri oferă o experiență hands-on pentru oamenii din organizație să crească abilitățile lor. Acestea sunt numite, de asemenea, activități de team-building, iar acestea includ un curs de obstacol cu ​​o singură persoană de ghidare cineva care este legat la ochi. Persoana cu vedere folosește comunicarea orală pentru a instrui persoana legată la ochi prin intermediul cursului. Această activitate învață abilități orale, abilități de ascultare, abilități de conducere și abilități de team-building.

Crearea unei politici de comunicare definită care prevede proceduri specifice de persoane sunt așteptate să urmeze atunci când comunicarea în cadrul organizației. De exemplu, dacă cineva are nevoie pentru a trimite un e-mail în masă la un departament sau intreaga companie, un proces de aprobare pas cu pas ar trebui să fie în loc pentru angajații să urmeze. Acest lucru asigură că fiecare angajat știe exact ce să facă pentru a face comunicarea cât mai eficient posibil. Alte politici includ utilizarea de mesagerie vocală, procedurile de comunicare interdepartamentale, contactarea managementul superior și utilizarea departamentului de resurse umane.

Implementarea întâlniri săptămânale, lunare și anuale la fiecare nivel de departament păstrează toată lumea în organizarea informat și pe aceeași pagină atunci când este vorba de viziune, progresul și noi obiective. Reuniuni folosesc comunicarea verbală și consilierii vizuale pentru a informa, în mod direct și inspira membrii organizației.