Creșterea medie anuală a salariului în Procente

Angajații vor să fie plătite în mod echitabil. Raiseul indică aprecierea unei companii a valorii angajatului pentru firmă precum și necesitatea practică de a ține pasul cu inflația. Climate diferite economice dictează o companie să fie mai indulgent sau mai strânsă cu alocarea de fonduri pentru creșteri salariale. Angajații trebuie să știe ce alte companii ofera pentru a compara cu plusare lor - sau lipsa de o marire de salariu. Cunoașterea creșteri procentuale oferă o măsură mai precisă de comparație decât cifrele dolar.

Ronald Reagan este creditat cu celebrul citat ca recesiunea este atunci cand vecinul tau isi pierde depresia este atunci când unui loc de muncă pierzi a ta. Sunt momente un angajat este fericit doar pentru a avea un creșterile salariale nu unui loc de muncă sunt parte integrantă a motivului să rămână sau să părăsească o poziție. Perioada 2007 pana in 2011 a fost una dintre aceste vremuri. Culpepper, o firmă de consultanță și servicii de salarizare, care efectuează anchete salariale anuale, găsit dolar salariu ridică și creșteri procentuale salariul sa scufundat la minime istorice în multe companii au raportat 2009- reduceri salariale si inghetarea salariilor, împreună cu reduceri de personal.

Companiile întrerupt ingheata salariale și a început să ofere creșteri mici, din nou, până în 2010. Creșterile au rămas cu mult sub creșterea salarială medie globală de 4 la sută înainte de 2008. După debutul recesiunii în Statele Unite și 2008 criza financiară globală, 37 la suta din companii intervievati ingheata salariale instituite. ingheata salariale au scăzut până în 2011, la doar 4 la suta din companiile chestionate. creșteri salariale la nivel mondial a crescut de la 2,5 la sută în 2,010-3.14 la sută în 2011. Salariul mediu ridică în Statele Unite a crescut de la 2,38 la sută în 2010 la 2.95 la sută în 2011.

Hewitt Associates, o firma de consultanta resurse umane, chestionate 1.450 de companii mari în 2010, în ceea ce privește 2010 ridică plată și planificate 2011 crește. Înregistrați creșterile salariale reduse oferite de companii în 2009 în medie doar 1,8 la sută. Creșterea medie a lucrătorilor scutite de salariați în 2010 a fost de 2,4 la sută și a fost proiectat pentru a crește până la 2,9 la sută în 2011. resutură pe oră și ridică angajaților unirii au fost de așteptat să medie de 2,8 la sută în 2011. Aproape jumatate - 49 la suta - ale companiile chestionate au inițiat înghețarea salariilor în 2009. Până în 2010, numărul a scăzut la 21 la suta din companiile intervievate. Doar 10 la suta dintre companiile anticipate care încep sau să continue înghețarea salariilor în 2011.

Studiul Hewitt Associates a relevat creșteri salariale mai mari pentru anumite industrii și locuri de muncă particulare. Cea mai mare creștere salarială medie de 3,3 la suta a fost prezis pentru contabilitate, consultanță și a profesiilor juridice în 2011. Creșteri de 3,2 la suta au fost prognoza pentru energie, industria aerospațială, farmaceutică, construcții, inginerie și locuri de muncă imobiliare. industria automobilelor și a produselor forestiere și hârtie de așteptat 2.7 creșteri procentuale în 2011. Cea mai mica crestere de 2,3 la suta a fost estimat pentru pozițiile în educație.