Cum se scrie o declarație EEOC Poziția

Un angajator de obicei constată că o taxă de discriminare a fost depusă atunci când primește o notificare din partea Oportunități egale de angajare Comisiei SUA. Notificarea EEOC include numele și adresa cercetătorului atribuit caz, o copie a plângerii și un termen pentru a depune un răspuns la care face referire ca fiind EEOC "declarație de poziție." La momentul depunerii cererii, nu determinare a fost făcută cu privire la veridicitatea cererii. Declarația de poziție este șansa angajatorului de a furniza partea sa de poveste.

Obține dreptul la punctul: Include negarea creanței și un scurt rezumat al motivului refuzului în primele fraze ale răspunsului companiei.

Explicați companiei, practicile de afaceri și o scurtă descriere a partidului post de încărcare și funcția de departament în cadrul organizației. Evitați jargonul și să își asume cercetătorul nu știe nimic despre afaceri.

Răspunsul la fiecare element listat în afirmația, și infirme fiecare afirmație separat. De exemplu, dacă partea de încărcare a afirmat descărcarea ei a fost motivată de rasă, indică doar cauza pentru descărcarea de gestiune, faptul că alții au fost evacuate pentru aceeași cauză, machiaj demografică actuală a forței de muncă și de machiaj rasială a celor care au fost evacuate, în mod ideal, care arată că societatea are o forță de muncă diversă și angajații externați sunt reprezentative pentru mai multe curse.

Răspunde la orice întrebări suplimentare adresate de EEOC în răspunsul dumneavoastră. De obicei, vi se va cere să furnizeze informații demografice și istorice specifice, cum ar fi procentul de manageri care sunt de sex feminin, sau defalcarea etnică a forței de muncă în ansamblu.

Trimiteți toate dovezile justificative relevante, împreună cu declarația dumneavoastră. Poziția Declarația lui nu este de ajuns pentru taxa să fie respinsă, concluziile din declarația trebuie să fie susținute de dovezi documentate, care susțin revendicările. Aceste dovezi ar putea include investigația companiei proprii în materie, politicile și procedurile de personal sau statistici cu privire la datele demografice ale forței de muncă, de exemplu.