Cum sa scrii o scrisoare de compensare

O scrisoare de compensare în mod clar în scris spune un angajat exact unde el stă cu compania dumneavoastră. În scrisoarea, de compensare nu este doar salariul angajatului. Compensarea înseamnă tot ceea ce angajatul devine pentru a lucra la compania dumneavoastră. Aceasta include salariu, beneficii, bonusuri și timp liber. In timp ce un angajat rar pune sub semnul întrebării scrisoarea sa de compensare în cazul în care acesta devine mai mult decât el simte că este în valoare, în cazul în care opusul este adevărat, scrisoarea va servi drept dovadă a angajamentului dumneavoastră.

Scrieți data curentă în partea de sus a scrisorii, un singur spațiu, și scrie numele și adresa destinatarului.

Introduceți saluturile. Păstrați-l formale. "Dragi Mr./Ms. Smith:" este formatul corespunzător.

Scrie o introducere, identificarea companiei, persoana sau organul de conducere care aprobă compensarea și destinatarul. Indicați motivul pentru care compensarea este instituit sau modificat (de exemplu, "pentru servicii exemplare în ultimii trei ani").

Detaliu compensarea la punctele bullet. Fiecare glonț ar trebui să fie un aspect individual al compensației. De exemplu, "salariul de bază va fi de 75.000 $ pe an, de plătit în tranșe de câte două săptămâni peste 26 de perioade de plată," este un punct de glonț. "Bonusul dvs. va echivala cu 10 la sută din vânzările totale, la sfârșitul anului calendaristic precedent" este alta.

Scrieți data de compensare intră în vigoare.

Introduceți orice condiții, limitări sau restricții privind compensarea. Asigurați-le clar și direct pentru a elimina orice confuzie.

Semneze scrisoarea. Tipărește numele și titlul sub semnătura ta. Faceți o copie pentru dosarul destinatarului și să-l ofere cu originalul.