Ce se întâmplă dacă notifica mai puțin de 2 săptămâni la locul de munca?

Când vă înștiința angajatorul cu privire la decizia de a iesi, multe companii se așteaptă un preaviz de cel puțin două săptămâni. Cu toate acestea, în funcție de circumstanțe, ar putea exista momente când sunteți în imposibilitatea de a oferi o notificare prealabilă. Acestea fiind spuse, s-ar putea confrunta cu anumite consecințe, dacă nu furnizați companiei cu un preaviz de cel puțin două săptămâni pe care o părăsesc.

Doctrina ocupării forței de muncă la-voință oferă angajatorilor și angajaților dreptul de a încheia relația de lucru în orice moment, din orice motiv, cu sau fără notificare prealabilă. Uneori, drepturile angajaților în contextul ocupării forței de muncă la-voință sunt trecute cu vederea, dar un angajat are același drept de a desface contractul de muncă ei ori de câte ori îi place, cu condiția ca nu este legat printr-un contract de muncă.

notificare de două săptămâni a devenit o curtoazie profesională care vă oferă și timpul angajator pentru a discuta proiecte remarcabile și începe căutarea de înlocuire. Cu toate acestea, unii angajatori pot necesita preaviz mai mult de două săptămâni. Angajații în funcții de nivel înalt, sau pozițiile care sunt dificil de a umple, s-ar putea lua în considerare a da o notificare din curtoazie pentru angajatorii lor, mai mult de două săptămâni de personal și de afaceri are nevoie. Nu cu un preaviz de două săptămâni ar putea reflecta prost pe profesionalism, ceea ce ar putea afecta în cele din urmă capacitatea de a reuși într-un alt loc de muncă, mai ales dacă sunteți într-un câmp cu rețele apropiate.

Nu există legi federale cu privire la suma de preaviz pe care angajații ar trebui să dea angajatorilor lor. Există, totuși, unele state care permit angajatorilor să ambarcatiunile propriile politici cu privire la demisii ale angajaților. În Texas, de exemplu, angajații care au renuntat nu ar trebui să aștepte să primească plata lor finală până la următoarea plată programată însă Data-, angajații care separă de compania involuntar trebuie să primească plata lor finală în termen de cel mult șase zile calendaristice de la ultima zi de lucru . Texas, oferă, de asemenea, angajatorii cu limba standard, în ceea ce privește salariile finale să includă în manualele lor, care cererile preaviz de cel puțin două săptămâni înainte de a ieși.

Multe dintre politicile companiei fac reangaja eligibilitatea una dintre consecințele angajaților se confruntă atunci când acestea nu dau preaviz de două săptămâni. De exemplu, un manual angajat ar putea conține o politică pe care le consideră un angajat eligibil pentru reangaja excepția cazului în care angajatul prevede un preaviz de cel puțin două săptămâni. Politicile ca acest angajatorii proteja de angajați care decid - la momentul potrivit - să părăsească locurile lor de muncă, lăsând astfel angajatorul pentru a se lupta pentru a înlocui lucrătorilor care demisionează fără notificare. Atunci când potențialii angajatori apel pentru a verifica istoricul de muncă, întreabă de multe ori în cazul în care candidatul este eligibil pentru reangaja. În cazul în care răspunsul este "Nu," angajatorul poate întrebarea dacă este o decizie înțeleaptă de angajare de a alege un candidat care nu este eligibil pentru reangaja la un angajator anterior.

Angajații care nu dau două săptămâni de risc notificare obtinerea o recomandare buna de la angajatorii lor anterioare. Deși acest lucru nu poate fi o recomandare oficială - care să evite mulți angajatori, de teama de procese bazate pe calomnia - un potential angajator cu numeroase contacte ar putea găsi cu ușurință circumstanțele plecării angajatului.