Factori care afectează productivitatea angajaților

Productivitatea angajaților poate fi greu de măsurat, dar are un impact direct asupra profiturilor unei companii. Un angajator umple personalul său cu productivitate în minte și se poate obține un mâner pe capacitățile unui lucrător în timpul interviului inițial de locuri de muncă. Cu toate acestea, există mai mulți factori cu privire la locul de muncă, care ajuta la maximizarea ceea ce face un angajat la locul de muncă. In timp ce beneficii acordate angajaților afectează productivitatea, unii factori pot stimula producția, fără a costa compania nimic.

Pay este o parte din ea, ci un angajat trebuie să se simtă validat, dacă el este de a fi productiv. Ea are nevoie să se simtă munca ei este în valoare de ceva, și ea trebuie să creadă că este compensat pe bună dreptate. În timp ce salarii bune și beneficii de ajutor, validarea nu trebuie să fie chiar monetare. Un „grație“ simplu poate merge un drum lung în a face un simt lucrător de prim rang.

Legat de validare, un angajat va fi mai productiv atunci când el poate să vadă unde se potrivește în imaginea de ansamblu. El nu vrea să fie doar o rotiță în mașină. El trebuie să aibă un mâner pe întreaga operațiune, care poate fi un plus pentru că el poate arăta că poate face mai mult decât treaba. El trebuie să știe supraveghetorul va asculta sugestiile și ideile sale.

Nu contează ce aceste instrumente sunt, atâta timp cât acestea funcționează. Angajatul va fi mai productivi atunci când ea cunoaște locul de muncă este greu de realizat cu instrumentele compania îi dă. Acest lucru poate însemna echipamente de birou care nu conk în perioadele grele, utilaje care funcționează bine și proceduri care au fost simplificate suficient pentru a obține locuri de muncă făcut fără o mulțime de efort irosit.

Chiar și cei mai buni muncitori vor fi frustrat dacă șeful este copleșit, și va delăsători în cazul în care șeful arată că se poate profita de. Un supraveghetor necinstit sau nerezonabil va productivitatea scurt-circuit.

Lucrătorii să acorde o atenție la colegii lor, și nemulțumire se pot răspândi rapid în rândul unei organizații în cazul în care unii angajați sunt negative sau nu fac partea lor echitabilă. Pe de altă parte, o echipă de lucru, entuziast, care ajută unul pe altul afară poate face plăcută chiar și un mort-end de locuri de muncă aparent. În cazul în care echipajul de lucru are cifra de afaceri minimă, aceasta permite muncitorului știu locul de muncă, probabil, nu va dispărea peste noapte.

În cazul în care un angajat se bucura de timpul liber, devine de odihnă, mănâncă bine și are grijă de el însuși, el va avea mai multă energie pentru a dedica la locul de muncă. O viață fericită acasă se traduce, de obicei, într-o viață de muncă fericită, și probleme la frontul de acasă, de obicei, de ceas, în cazul în care lucrătorul nu.