Cum să stabilească obiective de siguranță

obiectivele de siguranță stabilite pentru a reduce riscul de leziuni la locul de muncă și să ofere stimulente pentru angajați pentru a îndeplini aceste obiective. Mediul de lucru va fi mai sigur și mai productiv, iar compania va evita salariile și ore pierdute și pretențiile de compensare ale lucrătorilor.

Stabilirea unui comitet de obiective de siguranță sau să desemneze pe cineva care să conducă și să finalizeze deciziile grupului. Setați o dată, să zicem o lună afară, pentru cazul în care comisia va trebui să prezinte noi obiective de siguranță.

Examinează rapoartele de accidente din ultimele șase luni pentru a determina care zone ale companiei dvs. au nevoie de noi obiective și reglementările de siguranță.

Rugati-va supervizorii sugestii pentru îmbunătățirea siguranței în departamentele lor. Notați sugestiile pentru comisia de obiective de siguranță pentru a revizui.

Asigurați-o cutie de sugestii de siguranță în poartă cu forme simple pentru angajați. Se pune cutia de sugestii în camera de pauză angajat. Anunțați la nivel de companie care au nevoie de angajați și sugestii în cazul în care acestea pot scadea ideile lor. Comitetul obiectiv de siguranță ar trebui să verifice săptămânal caseta.

Configurarea unui concurs pentru angajați ca stimulent pentru a sugera îmbunătățiri de siguranță. Odată ce ideile sunt colectate, cere angajaților să voteze pe cel mai frumos gol de siguranță din cutia de sugestii. Furnizarea de un mic premiu pentru persoana al cărei obiectiv de siguranță câștigă.

Scrie un plan pentru fiecare zonă care prezintă noi obiective de siguranță bazate pe revizuirea comisiei. Postează obiectivele de siguranță în fiecare domeniu al companiei și a trimite o notă.

Examinați care obiectivele de siguranță sunt îndeplinite cu succes în câteva săptămâni sau luni, în funcție de cât timp ar trebui să ia pentru a pune în aplicare și să învețe noile obiective.