Idei pentru satira la locul de muncă

Crearea de scenarii în cazul în care angajații prioritizează un calendar pentru a doua zi, să coordoneze o funcție de lucru sau de a discuta despre comportamentul unui angajat. Break angajați în grupuri mici pentru a juca rolul acestor scenarii. Rugați-i să joace piesele lor calm și apoi le-au încercați aceeași scenă cu furie. Acest lucru le permite să înțeleagă cum furie și strigând realiza nimic și, de asemenea, are să le lucreze împreună pentru a ajunge la o soluție.

O scenetă mare pentru a încuraja o mai bună ascultare este de a juca „Word la un moment dat.“ Conductorul, sau lider de grup, se va lua de grup și punctul ei de la fiecare persoană individual, ca grup construiește o poveste în pași-un singur cuvânt. O persoană poate spune „Carol“, atunci următorul ar spune „nevoile“ și următoarea „cafea“. Acest lucru poate continua până când povestea ajunge la o concluzie, sau timpul este pentru grup.

Acesta este un joc de improvizatie care se concentreaza pe obtinerea de grup să fie de acord ca întreg. Au angajați se adună într-un singur domeniu, punerea ei înșiși în ordine și într-o singură linie de inaltime, lungimea parului sau chiar de o anumită culoare de îmbrăcăminte. Pe măsură ce moara despre, ei vor înțelege că nu contează ce line-up este atâta timp cât acestea sunt de acord, ca un grup, modul în care acestea sunt prezentate.

Acest joc improvizat a co-lucrătorilor spune da în loc de nr. Începe schitul cu planificarea un singur angajat un eveniment și spunând că activitatea vrea să facă, cum ar fi, „Am o întâlnire companie, și vreau să fac prajiturele.“ Un alt angajat trebuie să sară în și sunt de acord elaborand, „Da, hai să facem brioșe și aș dori să văd toată lumea primi un bonus de 10 la suta in acest salariu.“ Acest lucru este valabil până când toată lumea are o șansă pentru un viraj.