Cum de a cere permisiunea angajatorului de a lucra de acasa pe un desktop la distanță

Verificați politicile telecommuting angajatorului dumneavoastră înainte de desigilare ideea de a lucra la distanță de la domiciliu. De exemplu, prezența unor opțiuni cum ar fi programarea flexibila este un semn bun ca societatea ar putea fi deschisă telecommuting. Dacă nu există nici un program, citiți manualul angajat sau cere un profesionist de resurse umane pentru a se asigura că Telecommuting nu este interzisă.

Elaborarea de propuneri care explică modul în care Telecommuting ar putea spori productivitatea. De exemplu, s-ar putea accentua valoarea de a lucra cu mai puține distrageri și fără a fi bătut în jos printr-o naveta lung. Evitați problemele legate de butoanele fierbinți, cum ar fi disconfort în jurul anumitor co-lucrătorilor, sau șeful s-ar putea crede că doriți o favoare specială.

Anticipeaza se referă seful tau s-ar putea ridica cu privire la lucru fără supraveghere directă. De exemplu, în cazul în care locul de muncă necesită o interacțiune constantă cu colegii, explica modul în care vei rămâne în contact, și să rămână productivi, deși mijloace, cum ar fi e-mail, mesagerie instant și apeluri telefonice. Oferta de a telecommute pentru o perioadă de probă astfel încât angajatorul poate evalua performanța într-un mediu de la distanță. Identificați sarcinile care le veți face la fața locului sau, cum te vei ocupa de comunicare, și ce program va arăta. Cu cat mai multe detalii vă oferă, cu atât mai probabil seful tau va spune da.