Politica Exit Angajat

conținut

Licitațiile demisia
Ceea ce due la renuntarea
Terminatiile
Interviuri exit
Procese companie

Fie că ești cel care părăsește compania sau tu esti reprezentantul companiei un angajat curent trecerea la un fost unul, o politică de retragere angajat se aplică în ambele situații. Protocol și profesionalismul sunt cuvintele tipice de sfaturi pentru un angajat demisionar, iar procesul este regulile companiei pentru a lăsa pe cineva merge sau de a accepta o demisie.

Licitațiile demisia

Oferindu angajatorul o notificare cu cel puțin două săptămâni în general, este considerat un protocol standard, precum și un semn de profesionalism. Dar unele companii nevoie de până la 30 de zile de preaviz, în timp ce altele vor accepta dvs. de preaviz de două săptămâni, dar plătească restul timpului și vă escorta afară pe ușă în aceeași zi licitație demisia. Pentru mulți angajatori, atunci când angajații plece din propria lor voință, politicile de ieșire sunt relativ simple și fără complicații.

Ceea ce Due La Renuntarea

Referindu-se la manualul dvs. de angajat atunci când părăsesc locul de muncă poate simplifica plecarea. Politicile care privesc cu plată finală, beneficiile, rehire de eligibilitate și poate chiar cariera ta viitoare poate fi explicat de către specialistul manager de resurse umane sau beneficii. Politicile pe care multe companii urmează să implice o întâlnire cu un membru al echipei de resurse umane pentru a calcula un salariu și de vacanță finală cu plată din cauza, aranjarea pentru continuarea beneficiilor pentru sănătate și oferindu-vă informații despre transferul de economii de pensionare.

Terminatiile

Exista de obicei un timp foarte scurt între atunci când o companie decide să pună capăt unui angajat și în cazul în care angajatul părăsește sediul. În situații extreme, sau în caz de abatere gravă a unui angajat, politica de ieșire dictează descărcarea imediată și mersul pe jos angajatului în afara incintei. Atunci când un angajator trage un muncitor, aspecte precum furnizarea de notificare a beneficiilor angajaților continuare, livrarea de plata finală și expedierea bunurilor personale ale salariatului pot fi manipulate prin e-mail și un serviciu de curierat.

Interviuri Exit

Unele politici includ un interviu de ieșire voluntară, care oferă angajatului o șansă de a-și exprima opinia ei despre mediul de lucru, conducerea și compania. Rezultatele de la interviurile de ieșire sunt destinate a fi utilizate pentru îmbunătățirea relației angajator-angajat și experiența angajat cu compania. Două școli de gândire există cu privire la interviuri de ieșire. Una dintre ele este faptul că numai angajații care părăsesc pe proprie inițiativă va oferi valoroase însă informational, alți experți HR cred că angajații chiar reziliat au o perspectivă de valoare pentru îmbunătățirea locului de muncă.

Procese companie

Un ultim pas în multe politici de ieșire nu implică fostul angajat. În cazul în care angajatul pleacă va fi înlocuit, atunci compania trebuie să revizuiască fișa postului, discutați cu supervizorul fostului angajat referitoare la necesarul de personal și post locuri de muncă pentru a evalua interesul atât din candidați interni și externi. În organizațiile mari, un specialist de recrutare poate ocupa de aceste taxe, în timp ce companiile mai mici pot atribui cineva a cărui expertiză este în resurse umane sau de birou de management să fie responsabil de asigurarea unui înlocuitor pentru fostul angajat.