Abuzul de putere la locul de muncă

Bărbații și femeile definesc și să recunoască puterea în mod diferit. Potrivit unui articol „Science Daily“ din aprilie 2007, oamenii să înțeleagă puterea în ceea ce privește o ierarhie în care șefii abuzează de puterea de hărțuire sexuală angajații - punându-le întrebări personale și să le atingă necorespunzător. Femeile înțeleg puterea în ceea ce privește diferențele de gen, ceea ce înseamnă că percep că orice om, indiferent de titlul de locuri de muncă la locul de muncă, se poate abuza de puterea sa de a-țintă de angajați de sex feminin. Această diferență a condus oamenii de știință să examineze abuzul de putere de către ambele autorități de supraveghere și co-lucrătorilor în diverse medii de la locul de muncă.

Angajații trebuie să se facă distincția între diferitele forme de abuz de putere la locul de muncă. Conform programului de gen și diversitate # 039-ul, autoritățile de supraveghere pot abuza de puterea lor prin discursul lor, inclusiv pentru a face critici cu privire la aspectul fizic employeesrsquo-, abilități de lucru și intelectul. Tonul unui supervizor # 039-uri vocale - de exemplu, un supraveghetor ridicând vocea ei de la un angajat sau folosind un limbaj vulgar - poate constitui un abuz emoțional. Ignorarea angajați și amenințînd cu reduceri de salariu sau pierderea de o promovare sunt abuzive. Deci, sunt forme fizice de abuz, inclusiv atingerea, lovirea și pălmuirea.

abuz de putere Supervisorsrsquo- are mai multe efecte asupra angajaților. Ancheta SUA la locul de muncă Intimidarea realizat de calomnierea și Trauma Institutul de la locul de muncă, în septembrie 2007, a constatat că angajații care au suferit de abuz cunoscut o cantitate semnificativa de stres la locul de muncă și stresul a durat mai mult de un an. Mai mult decât atât, angajații au raportat senzație de dificultate mintal, care a afectat concentrarea la locul de muncă. Un alt studiu de Outfitters Consiliere a arătat că angajații care se ocupă de abuz la locul de muncă suferă de lipsa de respect de sine și scăderea productivității.

Supervizorii care abuzează de autoritatea lor la locul de muncă se poate confrunta cu consecințe grave. Abuzarea de oameni pe baza de sex, rasă sau vârstă este un comportament ilegal conform legilor federale și de stat, potrivit Business Network CBS. Angajatorii care permit un supervizor să abuzeze de procese sale de risc de putere și daune financiare și amenzi. Potrivit Consiliere Outfitters, organizații suferă din cauza fluctuației și absenteism mai mari atunci când abuzul de putere la locul de muncă nu este temperată.

Știind cum să se ocupe de abuz la locul de muncă este critică. Consiliere Outfitters avertizează angajații care raportează abuzul la agresorul # 039-s supraveghetorul poate escalada problema în cazul în care agresorul # 039-e supervizor dă vina victimei pentru problema sau doesn # 039-t cred victima. O opțiune alternativă este de a utiliza resursele oferite de organizație și organizații din afara, inclusiv programe in-house ale angajaților de asistență, agențiile de relații de muncă și agențiile de stat și federale care manipulează abuzul și hărțuirea la locul de muncă. În cazul în care abuzul devine fizic, angajații pot contacta autoritățile legale.