Ce este un Salariul proporțional?

„Salariu bază“ înseamnă angajatul primește o anumită sumă de plată în fiecare zi de salariu, ceea ce face toată sau o parte din salariul ei. De obicei, această sumă nu poate fi redusă sau dedusă - angajatul trebuie să primească suma salariului integral, indiferent de zile lucrate. Cu toate acestea, în unele cazuri, un angajator poate Prorate salariul unui angajat.

În cazul în care un angajat nu funcționează întreaga perioadă de plată, iar angajatorul deduce din salariu și îl plătește doar pentru zilele a lucrat, angajatorul este prorating salariu. Pentru a Prorate salariu, deducerea trebuie să fie permisă conform legii federale sau de stat și trebuie să fie făcută doar în intervale complete de o zi. De exemplu, în cazul în care un angajat în mod normal, se plătește un salariu de 2.000 $, timp de 10 zile lucrătoare pe bază de două ori pe săptămână și se aplică o deducere permisă, angajatorul deduce zilele aplicabile și plătește angajatului diferența.

Un angajator trebuie să consulte Statele Unite Departamentul Muncii, salariilor și divizia de ore, sau departamentul ei de muncă de stat pentru condițiile în care salariul poate fi PROPORȚIONALĂ. Multe state urmăresc în mare parte legii federale, care spune salariul poate fi dedusă pentru a compensa plățile efectuate pentru taxe sau taxe martor, pentru suspendarea disciplinară fără plată, pe sancțiunile impuse din cauza spargerea unei reguli de siguranță majoră, pentru concediu fără plată luate în conformitate cu Legea Familie concediu medical, pentru epuizante și luând zile mai mult de beneficii, în timpul primei și ultima săptămână de muncă în cazul în care angajatul nu funcționează toată săptămâna și dacă orele de lucru necesare angajatului sunt reduse permanent.

Un angajat salariat, în general, nu poate fi dedusă pentru zile parțiale taken-, prin urmare, să Prorate salariu din cauza unei deducere admisă, angajatorul trebuie să dau seama rata de zi cu zi a angajatului. De exemplu, în cazul în care angajatul este angajat în a patra zi a perioadei de plată pe săptămână, angajatorul îl plătește pentru două zile numai - joi și vineri. Pentru a ajunge la rata de zi cu zi, angajatorul împarte salariul anual de numărul de zile de lucrări angajatului pentru anul. De exemplu, el câștigă $ 62.000 de anual, lucrează cinci zile pe săptămână și există 52 de săptămâni, în anul. Calcul: 5 zile x 52 săptămâni = 260 zile pentru anul. Apoi angajatorul împarte $ 62.000 de de 260, ceea ce echivalează cu un $ 238.46 - rata de zi cu zi.

În cazul în care angajatul are o ridica plata efectivă pentru o parte a perioadei de plată, angajatorul trebuie să Prorate salariul. De exemplu, un angajat doua ori pe saptamana folosit pentru a câștiga 50.000 $ anual și primește o creștere de 5 procente, eficiente pentru ultima săptămână a perioadei de plată două ori pe săptămână. Angajatorul prorates salariul astfel încât angajatul primește prima săptămână de la salariul ei vechi și ultima săptămână la noul salariu.