Cât de multe ore trebuie un angajat pe Salariu de lucru?

Salariați angajați sunt plătiți o sumă predeterminată, mai degrabă decât de compensare în funcție de numărul de ore lucrate. În cele mai multe cazuri, în special în locuri de muncă de birou, angajații salariați sunt de așteptat să lucreze 40 de ore pe săptămână, deși pot exista săptămâni, în cazul în care locul de muncă necesită mai mult timp. Orele de un angajat salariat ar trebui să lucreze depinde parțial de faptul dacă ea este considerată scutită sau care nu este exceptată în ceea ce privește salariul și orele suplimentare prevederile minime ale Actului Standardele de muncă Fair.

Secțiunea 13 (a) (1) din FLSA permite angajatorilor să plătească unii angajați un salariu fără a îndeplini cerințele salariale sau de ore suplimentare minime. Angajatorii pot solicita un angajat scutit de a lucra cât mai multe ore ca locul de muncă necesită fără compensație suplimentară, chiar și atunci când o săptămână de lucru este mai mare de 40 de ore. În mod normal, angajatorii nu pot reduce salariul unui angajat scutit dacă el lucrează mai puțin decât numărul obișnuit de ore. O reducere este permisă numai în anumite situații, cum ar fi atunci când un angajat are nevoie de timp liber, din motive personale. salariul unui angajat scutit trebuie să fie de cel puțin $ 455 pe săptămână, de la data publicării.

Eligibilitatea pentru statutul de scutire se bazează pe activități de locuri de muncă reale, nu titluri de locuri de muncă. Nu este neobișnuit pentru o poziție scutită de a solicita mai mult de 40 de ore pe săptămână, dar acest lucru este de obicei o chestiune care este convenită între angajator și angajat. pozițiile Lipsite poate fi executiv, administrativ sau profesional în natură. vânzări în afara și în unele posturi de calculator pot fi de asemenea scutite. În general, activitățile de locuri de muncă ale angajatului trebuie să implice în primul rând, munca de conducere sau de înaltă calificare nemanuali cu autoritate discreționară semnificativă și utilizarea unei judecăți independente.

Personalul de aplicare a legii, cum ar fi poliția și detectivi nu se califică pentru statutul scutite, chiar dacă poziția specifică îndeplinește standardele FLSA ca executiv, administrativ sau profesional. Această regulă se aplică și la pompieri, angajații care lucrează direct cu infractori condamnați sau care furnizează servicii de urgență, cum ar fi a face cu scurgeri periculoase sau de salvare medicală. Aceste ocupații necesită adesea mai mult de 40 de ore pe săptămână, în situații de criză. plata orelor suplimentare la una și jumătate ori este necesar un tarif orar regulat chiar și atunci când un angajat este plătit un salariu.

angajații care nu este exceptată poate fi plătit un salariu, dar, de asemenea, sunt plătite orele suplimentare atunci când lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână. Angajatorii doresc de obicei, angajații care nu este exceptată de a lucra 40 de ore pe săptămână sau mai puțin. Normele FLSA impun angajatorilor pentru a converti salariul la un tarif orar echivalent pentru a calcula plata orelor suplimentare. Să presupunem că un angajat care nu este exceptată câștigă un salariu de $ 540 pe săptămână 36 de ore. Acest lucru funcționează la 15 $ pe oră. În cazul în care ea lucrează 44 de ore de o săptămână, ea este plătit de 15 $ pe oră timp de 44 ore, plus o suplimentare de 7,50 $ pe oră timp de patru ore suplimentare. Angajatorii nu sunt cerute de FSLA să plătească pentru timpul suplimentar lucrat atunci când totalul este mai mic de 40 de ore. De exemplu, în cazul în care este de așteptat ca angajatul să lucreze 36 de ore, dar funcționează 38 de ore de o săptămână, angajatorul nu trebuie să plătească suplimentar sub FLSA. Cu toate acestea, unele legi de stat necesită plata suplimentară. Sub angajatorii FLSA poate reduce salariul angajaților care nu este exceptată atunci când lucrează mai puțin decât numărul estimat de ore. Din nou, unele legi de stat nu permit această practică.