Poate Patronul meu Limitați-mă de la alte lucreze cu normă redusă?

Când nu face destui bani pentru a te sprijini într-un singur loc de muncă, va trebui să caute de muncă pe fracțiune de normă, cu un alt angajator pentru a face capete întâlni. Deși este posibil să nu vedeți o problemă cu care are două locuri de muncă, angajatorul primar nu poate vedea lucrurile în același fel.

Nu există legi care vă împiedică păstrarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă și de lucru pentru un angajator cu normă întreagă în același timp. În general, un angajator nu te poate opri fizic de a lua pe un al doilea loc de muncă. Cu toate acestea, există mai multe tipuri de contracte și acorduri ar putea fi necesare pentru a semna, care poate limita posibilitatea de a lucra part-time în altă parte.

O situație în care s-ar putea să nu fie capabil să lucreze la un loc de muncă part-time este dacă aveți un acord noncompete cu angajatorul principal. Un acord noncompete este un document care vă conectați cu angajatorul care limitează capacitatea de a lucra în alte locuri într-un anumit interval de timp. De exemplu, dacă vindeți podele pentru un singur magazin, tu nu ar fi capabil de a lucra, de asemenea, part-time la un alt magazin de podele. Acest lucru se datorează faptului că aceasta ar putea avea un impact negativ asupra angajatorului dvs. principal.

Unii angajatori au politici „nu munca la negru“ în contractele lor de muncă. Aceste politici fac clar că angajatorul nu vrea să lucreze oriunde altundeva în timp ce sunt angajați. Acest lucru este adesea inclus într-un contract de muncă, deoarece angajatorul consideră că s-ar putea să nu fie capabil de a efectua la cele mai bune de capacitatea dumneavoastră dacă sunteți prea obosit de la un alt loc de muncă. Deși aceste politici nu pot fi puse în aplicare, ar trebui să onoreze politica în cazul în care este în contract.

Cu excepția cazului în angajatorul are un acord noncompete cu tine și încercați să lucreze pentru un concurent, angajatorul nu ar trebui să poată limita posibilitatea de a lucra pe o bază part-time. Cu toate acestea, dacă sunteți „la voință“ angajat, angajatorul ar putea tine foc în orice moment și din orice motiv. Dacă angajatorul vă cere să nu mai funcționeze la un loc de muncă part-time, va trebui să facă acest lucru, dacă doriți să păstrați locul de muncă.