Dreptul muncii Vs. Dreptul muncii

În timp ce termenii „drept al muncii“ și „dreptul muncii“ sunt uneori folosite alternativ, și firmele de avocatură se specializează în mod frecvent în ambele domenii, acești termeni sunt, de fapt, folosit de obicei pentru a descrie două zone separate și cea mai mare parte distincte ale legii. se ocupă de dreptul muncii, în general, cu sindicatele, negocierea colectivă, precum și alte probleme legate de muncă organizate. Dreptul muncii acoperă toate aspectele juridice legate de relația angajator-angajat, inclusiv ore, salariile și cerințele de la locul de muncă.

Legile muncii vizează relațiile și responsabilitățile între întreprinderi și sindicate. În 1935, Actul National Labor Relations instituit Consiliul Național Labor Relations, care continuă și astăzi în calitate de organ administrativ care reglementează problemele legate de muncă. Problemele legate de muncă care apar în mod frecvent includ drepturile colective de muncă, diverse probleme care decurg din contractele de sindicat, probleme legate de o grevă de muncă, și dispute cu privire la dacă și când o uniune poate fi organizată.

Dreptul muncii a suferit schimbări semnificative de la început ca un răspuns la guvern nedreptăți frecvente la locul de muncă. Astăzi, legislația muncii au crescut în mod semnificativ mai complexe, cu diverse agentii federale si de stat care reglementează toate tipurile de probleme de muncă și reclamații. În timp ce practica dreptului muncii a scăzut în care se referă la corporații (care au văzut în mod semnificativ scăderea lor membri de sindicat), sindicatele publice au continuat să crească mai mari și mai puternice, rezultând în mai multe bătălii juridice.

Dreptul muncii se referă la legile nenumărate care reglementează locul de muncă și relația dintre angajatori și angajați. Unele dintre aceste probleme se referă la salarii și ore, cum ar fi legile minime salariale și obligația angajatorilor de a plăti rate salariale mai mari pentru orele suplimentare de munca. Alte probleme de dreptul muncii face cu reglementările la locul de muncă, inclusiv cele care reglementează pericolele la locul de muncă, hărțuirea și discriminarea. Cu toate acestea, o altă ramură a dreptului de muncă se referă la un concediu obligatoriu și voluntar, cum ar fi concediul de maternitate și concediul de invaliditate. Astăzi, există sute de legi de angajare care să acopere toate aspectele la locul de muncă.

Dreptul muncii a crescut din ce în ce largă și complexă ca guvernul a implica mai mult în relația dintre angajatori și angajații lor. In timp ce la dreptul său de muncă începând tratate probleme presante naționale, cum ar fi stabilirea unui salariu minim și asigurarea unor medii de lucru periculoase au fost reglementate în mod corespunzător, avocați astăzi ocuparea forței de muncă se găsesc argumentând modul în care lucrătorii sunt clasificate în scopuri de plată, atunci când acestea au fost concediați pe nedrept, și dacă ei au fost victimele hărțuirii ilegale sau de discriminare.