Motive pentru Sindicatele

Sindicatele au o lungă istorie în America. In ciuda criticilor lor, efectele pozitive ale sindicatelor asupra societății americane nu poate fi contestată. Punct de vedere istoric, a fost mișcarea forței de muncă, care a asigurat multe dintre măsurile de protecție a angajaților pe care le luăm pentru a acordat astăzi. Există mai multe motive moderne de o zi în favoarea sindicatelor, de la protecțiile salariale și de siguranță ale angajaților pentru retenția angajaților.

Potrivit AFL-CIO, salariile neionizate sunt pe deplin 30 la sută mai mare decât salariile non-sindicat. Diferențialul este mai mare pentru lucrătorii Latino, printre care lucrătorii sindicaliști câștigă salarii de 50 la suta mai mare decat omologii lor non-membri de sindicat. In plus, 97 la suta din angajatii neionizate au beneficii de sanatate, in timp ce doar 85 la suta din angajatii non-membri de sindicat fac. pensiile garantate se bucură de 68 la sută de lucrători sindicalizați și cu doar 14 la suta din lucrători non-membri de sindicat.

AFL-CIO citează de asemenea, literatura de specialitate care susține argumentul că o forță de muncă dintr-un sindicat este unul stabil, cu cifră de afaceri scăzută a angajaților, rate ridicate de productivitate, iar lucrătorii mai bine instruiți în comparație cu mediile non-membri de sindicat. AFL-CIO, citeaza un studiu 1978 Jurnalul de economie politică, care a găsit locuri de muncă neionizate să fie de 22 la suta mai productiv decât mediile non-membri de sindicat. Organizația citează, de asemenea, un studiu din 2004, care a constatat asistente medicale sindicatele imbunatati ingrijirea pacientului prin menținerea raporturi de personal-la-pacient ridicat și limitarea orelor suplimentare. Studiul, publicat in „Labor Relations Review Industriale și“ a constatat asistente medicale sindicatele au de fapt un efect pozitiv asupra ratelor de recuperare de atac de cord.

AFL-CIO citează, de asemenea, un studiu care a constatat că acesta este membru al Uniunii care permite angajaților de rang inferior să vorbească despre pericolele de siguranță la locul de muncă și le-au remediat. Federația Muncii Alberta citează, de asemenea, un studiu din 1996, care a constatat că mediile neionizate au avut un nivel mai ridicat de respectarea normelor de sănătate și siguranță, printr-o măsură de 79 la suta la 54 la suta.

Spre deosebire într-un mediu non-sindicalizată, angajații individuali se bucură de beneficiul protecției Uniunii atunci când se confruntă cu mustrare sau pierderea locului de muncă. Procedurile stabilite sunt stabilite în contractul de muncă, denumit contractul colectiv, că atât Uniunea și angajatorul trebuie să urmeze. Cu toate că un angajat poate fi încă mustrat sau pierde locul de munca, procesul asigură angajatului este reprezentat în mod corespunzător în timpul procesului.