Cum Sindicatele afecta resursele umane?

O uniune este un grup de angajați care band împreună pentru a face față cu managementul. Sindicatele funcționează pentru a obține salarii mai bune, beneficii și condițiile de muncă prin negocieri cu managementul, cunoscut sub numele de negociere colectivă. Angajații care aparțin unei uniuni care nu negociază salariul și alte beneficii în mod direct cu sefii lor. Deși apartenența la sindicate a scăzut drastic în ultimii ani, este ilegal pentru o companie să nu recunoască unirea angajatului său. Atunci când resursele umane lucrează pentru a negocia un nou contract cu sindicatul angajat, acesta este angajat într-un proces de relații industriale.

Resurse umane lucrează în strânsă colaborare cu managementul în timpul negocierilor contractuale cu sindicatele. Negocierea colectivă este procesul în care conducerea și conducerea uniunii se întâlnesc cu bună-credință pentru a discuta ore, salarii, beneficii și alte aspecte ale vieții de lucru. Negocierile pot fi foarte stresant și de multe ori rupe în jos peste impasuri atunci când părțile nu sunt dispuși să facă compromisuri. Relația contradictorie că procesul de negociere presupune ia o taxă psihologică asupra participanților. specialiștilor în resurse umane, precum și toți cei care participă la acest proces, trebuie să fie pregătită pentru a face față solicitărilor implicate în acest proces. HR poate fi chemată să adune și să furnizeze informații în timpul sesiunilor de negociere, cum ar fi sondajele de atitudini și ramificațiile angajaților - financiare sau de altă natură - care ar putea rezulta din punerea în aplicare a propunerilor ambelor sindicate și conducere.

Sindicatele afectează resursele umane, în timpul funcționării negocierilor colective: departamentul de resurse umane are de a face cercetare și prezintă datele pentru ambele părți și să îndure dificultățile de a ajunge la un acord. Cu toate acestea, chiar și după ce părțile semnează un contract, HR trebuie să continue să lucreze cu Uniunea și membrii săi. HR pot răspunde la întrebările din lucrătorilor cu privire la ceea ce contractele lor de sindicat fac și nu acoperă. HR poate lucra cu sindicatele pentru a crește satisfacția lucrătorilor în moduri care nu au legătură cu contractul, dar această creștere a productivității și a moralului.