Cum de a organiza o Uniune la locul de muncă

Vorbind cu colegii este un prim pas în formarea unei uniuni. (Imagine: Hemera Technologies / AbleStock.com / Getty Images)

Legea federală protejează dreptul de a organiza o uniune la locul de muncă. Actul National Labor Relations afirmă că angajații au dreptul de a forma sau de a adera la sindicate și să se angajeze în negocieri colective. Legea prevede în continuare angajatorii nu pot restrânge sau constrânge angajații împotriva sindicatelor de formare. Organizarea unei uniuni la locul de muncă dumneavoastră și co-lucrătorilor oferă o voce mai puternică, care vă permite să lucrați cu managementul pentru a îmbunătăți salariile, beneficiile și condițiile de muncă. Cu toate acestea, o campanie de organizare de succes necesită o planificare atentă și un front unit printre colegii tai.

Discutați cu colegii pe care credeți că pot fi interesate în organizarea unei uniuni. Discuta probleme la locul de muncă, cum ar fi salariile, beneficiile și mediul de lucru global. Aflați dacă vă împărtășesc probleme similare și de a identifica cele mai importante probleme la locul de muncă. Comunicările Lucrătorilor din America (CWA) sfatuieste vorbind numai pe pauze sau în afara proprietatea companiei, în acest stadiu incipient în procesul de a evita bascularea off de management, care ar putea deraia eforturile de a organiza.

Construiește un comitet de organizare și de a identifica o uniune care poate oferi hands-on de asistență. Organizatorii cu sindicatele naționale specializate în a ajuta lucrătorii să organizeze. Site-ul web al Federației Americane a Muncii și Congresul Organizațiilor Industriale (AFL-CIO) conține o listă a sindicatelor afiliate și link-uri site-ul care vă pot ajuta să stabiliți cel mai bun pentru tine și colegii tăi lucrători reprezintă.

Contactați unirea alegere astfel încât un organizator poate asista comisia dumneavoastră de organizare. CWA recomandă ca un comitet de organizare ar trebui să reprezinte cel puțin 10 la sută din angajații de la un loc de muncă.

Construiți sprijin în rândul majorității angajaților la locul de muncă pentru unire. Vorbeste despre problemele importante la locul de muncă cu angajații. Aceste discuții trebuie să aibă loc numai în timpul pauzelor sau departe de proprietatea companiei. Circulare o petiție între colegii de serviciu este un mod excelent de a construi sprijin pentru unirea, potrivit CWA.

Efectuarea unei campanii de carte, urmat de alegeri uniune. Lucrătorii declară sprijinul pentru campania de unire prin semnarea carduri de membru. Cardurile sunt necesare pentru a înainta cererea unui consiliu de muncă de stat sau federale pentru a conduce alegeri oficiale cu privire la formarea unei uniuni la locul de muncă, potrivit electrice Unite, radio și mașină Workers of America (UE). În cazul în care o majoritate a lucrătorilor vota în favoarea Uniunii, angajatorul trebuie să recunoască și să negocieze cu Uniunea să negocieze un contract de muncă. Uniunea Europeană și managementul negocieze un contract care acoperă aspecte, de la salarii și beneficii la modul de soluționare a litigiilor dintre muncă și de management.

sfaturi Avertismente

Unii lucrători din sectorul public nu au drepturi de negociere colectivă, dar încă mai au dreptul de a forma sindicate și de lobby pentru salarii mai mari și condiții de muncă, în conformitate cu Frăția Internațională a Muncitorilor electrice.

CWA raportează că angajatorii folosesc diverse tactici pentru a preveni organizarea uniunii și să creeze diviziune în rândul angajaților. Angajatorii pot amenința inchideri de plante sau disponibilizări, intimida susținători sindicali cu măsuri disciplinare sau de încetare și să încerce să eticheteze Uniunii ca un agitator extern, care va exercita puterea asupra angajaților. sprijin majoritar puternic pentru o uniune este cea mai bună apărare împotriva eforturilor de angajator pentru a preveni lucrătorilor de la organizarea, în conformitate cu CWA.