Cum se scrie un Rezilierea Anunt Angajat

Telling personalul dumneavoastră tocmai l-ați concediat lor coleg de serviciu se poate simti ciudat, dar e mai bine decât păstrarea liniștită. Serviciul de ocupare fortei de munca West Sound recomandă, care alimentează tăcere zvonurilor și lasă alți angajați griji propriile lor locuri de muncă sunt pe linie. consultant de management Alison Green ia act de faptul că tăcerea lasă, de asemenea, angajații ghicitul modul în care încetarea afectează propria lor muncă. Un anunț simplu, simplu poate avea grijă de asta.

Primul lucru pe care să-i spuneți personalului dumneavoastră este că „Fred nu mai lucrează aici.“ Apoi, du-te pentru a discuta despre modul în care acest lucru le afectează. Angajații vor dori să știe dacă sunteți angajarea unui înlocuitor sau în cazul în care poziția a dispărut împreună cu el. Vor dori, de asemenea, să știe cine preia proiectele lucrătorului plecat, a volumului de muncă care își asumă său și cât de mult timp înainte de înlocuirea sa preia. Dacă nu sunteți de planificare mai multe schimbări de forță de muncă, spunând acest lucru poate liniști personalul dumneavoastră cu privire la viitorul său.

Nu trebuie să intru în detalii despre ce ai concediat pe cineva - doar sa stie toata lumea ca nu mai lucrează aici. Orice ar mai putea veni înapoi și te rănesc. Anunțând că angajatul a plecat din cauza problemelor de sănătate, de exemplu, ar putea încălca legile privind confidențialitatea medicale. Firma de avocatura Frost Brown Todd spune declarații inexacte cu privire la un angajat sau declarații care sunt ușor de interpretat gresit, ar putea fi motive pentru un proces de defăimare. O declarație pe care doriți Fred cel mai bun din cariera sa viitoare este în siguranță, chiar dacă este nesincer.

Cu cât mai repede vă face anunțul, mai puțin zvonurile întâmplătoare trebuie să înflorească. Dacă angajatul pleacă cu un cip pe umăr, Green spune, personalul dumneavoastră trebuie spus imediat că el nu mai este permis în clădire. Dincolo de faptul că, Business Management Daily spune, poate doriți să salvați disconfort fost angajat lăsându-l clar în biroul lui în liniște înainte de alte staffers tăi să știe că a fost concediat.

Pentru o afacere mică, West Sound forței de muncă spune că un simplu anunț față-în-față, la o întâlnire este adesea cel mai bine. Dacă trebuie să notifice un grup mai mare, e-mail pot fi mai eficiente. Aceleași principii se aplică în nici un fel: anunta plecarea, explica efectul și nu spun prea mult. Ron Ashkenas scrie în Harvard Business Review pe care trebuie să acorde o atenție la reacțiile și întrebările echipei tale după anunțarea. Apoi, va trebui să redirecționeze atenția lor înapoi la locul de muncă.