Fapte interesante despre FMLA

Actul de familie și concediu medical (FMLA) este o lege federală care vă oferă concediu fără plată de la locul de muncă timp de până la 12 săptămâni. Conform Departamentului US Muncii, perioada de concediu de maxim 12 săptămâni este disponibil la fiecare 12 luni de angajare. Eligibilitatea pentru FMLA este rezervat pentru angajații care au nevoie de timp pentru a avea grijă de un copil, un nou-născut sau adopție. În plus, FMLA concediu este de asemenea disponibil pentru angajații care au nevoie de timp să aibă grijă de ei înșiși sau pentru un membru al familiei cu probleme grave de sănătate.

FMLA acoperă o varietate de angajatori din sectoarele public și privat. Conform Departamentului US Muncii, acoperire FMLA se extinde la toate agențiile guvernamentale la nivel local, de stat și federale. În plus, școlile și angajatorii privați care au cel puțin 50 de angajați care lucrează 20 sau mai multe săptămâni de muncă în anul calendaristic prezent sau anterior sunt eligibile.

Angajații au acces la beneficii FMLA în cazul în care angajatul lucrează pentru un angajator eligibil și să îndeplinească criterii suplimentare. Departamentul Muncii specifică faptul că angajații trebuie să aibă, de asemenea, cel puțin 12 luni de muncă cu un angajator eligibil și a lucrat un minim de 1.250 de ore în ultimele 12 luni. În plus, site-ul de lucru trebuie să fie în limitele Statelor Unite și posesiunile în cazul în care angajatorii au cel puțin 50 de angajați într-o zonă 75 mile.

Dacă utilizați FMLA concediu, legea impune angajatorului să vă întoarce la locul de muncă pe care a avut loc inițial sau cel puțin o poziție echivalentă cu aceleași beneficii și salariu. FMLA, de asemenea, vă protejează de a pierde nici un beneficiu legat de locul de muncă ca urmare a utilizării FMLA concediu.

Vi se cere să dea un preaviz de 30 zile la angajatorul dumneavoastră dacă prevăd necesitatea de a lua concediu sub FMLA. Dacă trebuie să luați concediu în conformitate cu 30 de zile, trebuie să furnizați o notificare cât mai curând posibil. În plus față de furnizarea unui anunț angajatorului, aveți obligația de a furniza informații, astfel angajatorul poate stabili dacă concediul este acoperit în conformitate cu normele FMLA.

Angajatorii sunt obligați să posteze un anunț de informațional al FMLA în beneficiul angajaților. Detașarea trebuie să explice atât responsabilitățile și drepturile oferite de FMLA. În plus, manuale angajat trebuie, de asemenea, să includă informații și îndrumări scrise. Conform Departamentului US Muncii, încălcări ale cerințelor de risc de a posta penalități de până la $ 110, pentru fiecare infracțiune.

Angajatorul dvs. are dreptul de a sprijini cererea de FMLA plece cu o certificare a stării de sănătate gravă de către un furnizor de ingrijire a sanatatii. În plus, angajatorii vă pot solicita în mod legal să re-certifice starea de sănătate în legătură cu solicitarea de concediu FMLA.