Importanța angajaților studii de satisfactie

Managementul performanței este o parte importantă a operațiunilor de afaceri, deoarece ajută companiile să stabilească excelență la locul de muncă prin monitorizarea performanței și productivitatea forței de muncă. Anchete privind satisfacția angajaților sunt esențiale pentru managementul performanței în măsura în care descoperă informații despre starea de sănătate a unei organizații și modalități de a îmbunătăți. Deoarece oamenii unei organizații sunt esențiale în îndeplinirea misiunii unei companii, angajatorii doresc să fie siguri că angajații sunt mulțumiți la locul de muncă.

Asigurarea satisfacția angajaților este esențială pentru menținerea unei organizații sănătoase. Potrivit unui articol 2009 august The Times, atunci când angajații sunt mulțumiți de locurile lor de muncă și mulțumit cu companiile lor, ei vor dori să producă mai mult și performanțe mai bune, și sunt loiali angajatorilor lor. Ca atare, angajatorii folosesc anchete de satisfacție pentru a evalua percepția angajaților lor de muncă. Sondajele permit angajatorilor să știe ce se întâmplă, astfel încât acestea să poată minimiza comportamente imprevizibile, cum ar fi angajații renunti brusc. studii de satisfacție a angajaților menține companiile pe drumul cel bun, astfel încât acestea să poată răspunde în mod adecvat la preocupările la locul de muncă.

moralul scăzut este rău pentru afaceri. În cazul în care companiile doresc să-și păstreze angajații și să mențină o forță de muncă productivă, managerii trebuie să înțeleagă ce atitudinile și motivația culturii organizaționale sunt. Conform unui articol 1994 în BNET, moralul scăzut duce la o productivitate scăzută și absenteism, și chiar crește cifra de afaceri. Prin furnizarea de angajați cu studii de satisfactie, angajatorii vor fi în măsură să spună dacă moralul scăzut este care afectează mediul de lucru și care afectează cultura de birou. Companiile doresc să evite și pentru a minimiza moralul scăzut înainte de a Afectează negativ organizației. Dezvoltarea studiilor de satisfacție al angajaților este un mod util de a identifica eventualele probleme de moralul și să vină cu modalități de a îmbunătăți condițiile de birou.

Atunci când o companie de anchete angajați pentru a măsura satisfacția lor la locul de muncă, acestea sunt descoperirea punctele forte și punctele slabe ale organizației. Topografie angajații permite angajatorilor obține feedback constructiv (și, uneori, distructive) pe lucruri, cum ar fi de formare, seminarii, politici, procese, condițiile de birou și manageri. Deoarece studii de satisfactie sunt anonime, angajații sunt înclinați să fiu sincer. Acest lucru îi ajută pe angajatori să îmbunătățiri organizatorice.

Surveying angajați este o formă de comunicare între angajați și manageri, astfel încât procesul de topografie poate consolida angajaților și relațiile manageriale. Cerând angajați pentru introducerea lor pe un sondaj, angajatii vor simti ca sentimentele lor și ideile sunt evaluate. Acest sentiment de valoare și de apreciere, la rândul său, poate ridica moralul angajaților, deoarece permite angajaților să știe că ei contează pentru companie.

Doar pentru că angajații pune ceva în jos pe un studiu privind satisfacția nu garantează că lucrurile din birou se va schimba. Măsurători topografice nu este același lucru ca și de vot, și de obicei nu este o „reguli majoritare“ situație. Companiile ar trebui, totuși, să ia informațiile din anchetele în considerare și să încerce să vină cu modalități fezabile de a păstra moralul sus.